Maria-Giuseppina Bruna

Professor of Management

Contact

Email: maria-giuseppina@ipag.fr

Phone: +33 1 5363 3600

Campus: Paris

Éducation

2022 : Habilitation à Diriger les Recherches [HDR] en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine-PSL. Thème : Des dynamiques d’alignement, des cercles d’apprentissage et des boucles régulatoires. Proposition d'une méthode de conduite du changement en matière de diversité en entreprise. Coordinateur : Prof. Jean-François Chanlat (Université Paris-Dauphine PSL). Soutenance : le 14 Février 2022. Présidente du Jury : Prof. Isabelle Barth (Université de Strasbourg) ; Rapporteurs : Prof. Annie Cornet (HEC-Univ. de Liège), Prof. Isabelle Barth (Université de Strasbourg) et Prof. Jacques Igalens (Toulouse School of Management, Université de Toulouse). Suffragants : Prof. Jean-Marie Peretti (Université de Corse, ESSEC), Prof. Aline Scouarnec (Université de Caen, ESSEC), Dr. HDR Zahir Yanat (Université de Bordeaux, ISTEC), Prof. Jean-François Chanlat (Université Paris-Dauphine-PSL).

2013: Doctorat en Sociologie des Organisations, Université Paris-Dauphine

2009: Master en Management et Sciences Sociales, Université Paris-Dauphine

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  • Selected publications
  • Professional experiences

Professeure Titulaire Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, spécialiste de la RSE, de la prospective des organisations et du management inclusif, Maria Giuseppina est Directrice des Ressources Stratégiques, de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Gestion des Talents et de la RSE du Groupe IPAG Business School, dont elle siège au Comité Exécutif.

Elle y anime la stratégie de Recherche & Développement (R&D / Crédit Impôt Recherche-) et de Recherche à Impact Positif (Chaires partenariales, projets à impacts) ainsi que des projets transversaux, notamment dans les champs de l’expertise RH/RSE, du management de crise COVID et du pilotage de dossiers institutionnels. Elle dirige la démarche d’engagement sociétal de l’École, récompensée par le statut PRME Advanced Signatory (depuis 2019), l’obtention du Label BSIS [Business School Impact System] (remis par la FNEGE et l’EFMD en 2020) et l’inclusion de l’IPAG dans le classement Change Now en 2021. Elle contribue, en outre, aux démarches d’accréditation de l’Ecole (EESPIG, Grade Master, EPAS, AACSB, EQUIS).

Depuis 2016, Maria Giuseppina dirige la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive », qu’elle a fondée, plateforme partenariale, interdisciplinaire et internationale de recherche fondamentale, recherche-action, expertise scientifique et production académique, centrée sur les enjeux de l’inclusion sociale, de l’agilité organisationnelle, de l’efficience opérationnelle et de l’innovation au travail. Dans ce cadre, elle assure la direction exécutive et scientifique d'une dizaine de recherches-actions, réalisées avec l’appui d’Institutions et de grandes entreprises soutenant la Chaire en tant que mécènes ou sponsors [Programme des Nations Unies pour le Développement, Fondation Egalité Mixité et partenaires (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), Groupe VYV, Groupe CBRE, Groupe TOTALEnergies, Groupe CAMFIL, Fondation d’entreprise MICHELIN, AGEFIPH…].

Maria Giuseppina assure, en parallèle, la Direction scientifique de la Chaire IPAG « French Savoir-Faire » [mécène : Groupe KLESIA] ainsi que du Master 2 Management & RSE de l’Ecole, du Cycle Dirigeants Diriger dans un monde VUCA [Les Echos Formation/IPAG] et du Certificat Management opérationnel de l’IPAG.

Experte auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité routière et les Mobilités Durables [Fonds des Nations Unies pour la Sécurité Routière / Commission économique pour l’Europe de l’ONU], elle siège au sein des Comités d’engagement « Sécurité routière et éducation » et « Genre et sécurité routière » des Nations Unies. Experte auprès des Ministères français du Travail et de la Cohésion des Territoires dans les domaines de la lutte contre les racisme et les discriminations et de la promotion de la diversité au travail, elle siège au Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l'Emploi et au Conseil d'Orientation de l'AFMD.

Associate Editor de Finance Research Letters (ELSEVIER), Rédactrice en chef adjointe de Management & Sciences Sociales (Humanisme & Gestion) et membre du Comité éditorial de Gestion 2000 (Institut catholique des hautes études commerciales de Bruxelles), Maria Giuseppina a dirigé (ou dirige) 15 numéros spéciaux de revues scientifiques classées (Finance Research Letters, Environmental Economics and policy studies, RIPCO, Management International, Management & Avenir, Question(s) de Management, Gestion 2000, RIMHE, Management & Sciences Sociales, Revue française de gouvernance d’entreprise…).

Évaluatrice pour 35 revues internationales, elle est l’auteure de 110 communications académiques ainsi que 65 articles scientifiques (European Management Review, Small Business Economics, Finance Research Letters, Management International, Journal of Applied Accounting Research, Journal of Management and Governance, Management & Avenir, RIMHE, Management & Sciences Sociales, Recherches en Sciences de Gestion, RIPCO, Question(s) de Management, Gestion 2000…) et chapitres d’ouvrages peer-reviewed (Edward Elgar, Emerald, PUL, Vuilbert-AGRH …).

Chercheure engagée dans le champ social, Maria Giuseppina a rédigé (ou dirigé) 100 livrables d’expertise remis à des partenaires institutionnels et économiques et a assuré plus de 110 conférences et missions d’expertise auprès de 50 organisations en France et dans le monde.

Citée en 2016 parmi les 100 Leaders du Management du Capital Humain par le Magazine Décideurs, elle est récipiendaire de plusieurs prix d’excellence. Elle est titulaire d'un Doctorat en Sociologie des Organisations de l'Université Paris-Dauphine (2013) ainsi que d’une Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion obtenue dans la même Institution (2022).

Rouine, I., Ammari, A., Bruna, M. G. (2022). Nonlinear impacts of CSR performance on firm risk: New evidence using a panel smooth threshold regression. Finance Research Letters, 102721.

Louzir, A., Bruna, M. G. Bruna, Rivault, M., Lassaad, L. (2022). Les côtés obscurs de la diversité culturelle nationale dans les équipes de travail. Management & Avenir, sous presse.

Ben Lahouel, B., Ben Zaied, Y., Yang, G., Bruna, M. G., Song, Y. (2021). A non-parametric decomposition of the environmental performance-income relationship: Evidence from a non-linear model. Annals of Operations Research, DOI: https://doi.org/10.1007/s10479-021-04019-x

Bruna, M. G., Đặng, R., Ammari, A., & Houanti, L. H. (2020). The effect of board gender diversity on corporate social performance: An instrumental variable quantile regression approach. Finance Research Letters, 101734.

Bruna, M. G., & Bazin, Y. (2018). Answering Levinas' call in organization studies. European Management Review, 15(4), 577-588.

Bruna, M. G., & Nicolò, D. (2020). Corporate Reputation and Social Sustainability in the early stages of start-ups: a theoretical model to match stakeholders' expectations through Corporate Social Commitment. Finance Research Letters, 101508.

Bruna, M. G., & Lahouel, B. B. (2020). Optimiser la doctrine de don d’une Fondation par une mesure de socio-efficience: le cas de la FAPE ENGIE. Question (s) de management, (27), 55-77.

Lahouel, B. B., Bruna, M. G., & Zaied, Y. B. (2020). The Curvilinear Relationship Between Environmental Performance and Financial Performance: An Investigation of Listed French Firms Using Panel Smooth Transition Model. Finance Research Letters, 101455.

Lahouel, B. B., Bruna, M. G., Vo, T., & Peretti, J. M. (2020). Évaluation, « benchmarking », et mesure du changement de l’éco-efficience: une approche non-paramétrique. Recherches en Sciences de Gestion, (136), 341-380.

Biga-Diambeidou, M., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2019). Does gender diversity among new venture team matter for R&D intensity in technology-based new ventures? Evidence from a field experiment. Small Business Economics, 1-16.

Manita, R., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2018). Board gender diversity and ESG disclosure: evidence from the USA. Journal of Applied Accounting Research.

Bruna, M. G., & Vincendeau, B. (2018). Frison-Roche MA (Dir.), Régulation, Supervision, Compliance, Paris, Dunod, 2017. RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (33), 101-111.

Bruna, M. G. (2017). Cahier: Transmuer les contraintes institutionnelles en opportunités économiques. Un éclairage caléidoscopique sous le prisme de la complexité. Revue Management & Avenir, (98), 103-116.

Fonctions académiques

  • Depuis Nov. 2021 : Directrice des Ressources Stratégiques, de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Gestion des Talents et de la RSE du Groupe IPAG Business School et membre du Comité Exécutif.
  • Depuis 2020 : Directrice de la démarche BSIS [Business School Impact System] de l’IPAG Business School.
  • Depuis 2020 : Directrice scientifique, Chaire IPAG ‘French Savoir Faire’.
  • Depuis 2017: Directrice du Master 2 en formation continue « Management & RSE », IPAG Executive Education et depuis Juin 2022 : Directrice du Master 2 en formation continue « Management & Transition Ecologique et Enérgétique », IPAG Executive Education/E5T.
  • Depuis 2016: Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG «Entreprise inclusive» [déployant une douzaine de programmes de recherche-action, soutenus par la Fondation Egalité Mixité (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), le Groupe VYV, le Groupe CBRE, le Groupe TOTALEnergies, le Groupe CAMFIL, la Fondation MICHELIN, l'AGEFIPH, l'Institut Français des Experts Comptables et Commissaires aux Comptes, la Fédération des Cadres Dirigeants de l'Energie].
  • Depuis 2016 : Professeure Titulaire en Management à l'IPAG Business School [depuis 14/02/2022 : Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion].
  • 2018-2021 : Directrice de l’Éthique, de la RSE et de la Recherche Sociétale et membre du Comité Exécutif (COSTRAT) de l’IPAG Business School.
  • 2017-2018: Directrice de l’Éthique et de la RSE, IPAG Business School.
  • 2014-2020 : Directrice scientifique du Programme Diversité de l’IMT Mines Albi distingué par une Victoire des Leaders du Capital Humain 2015 (Cat. Entreprise Publique) et un Trophée Challenge RSE 2017 (Init. Citoyenne).
  • 2014-2015 : Professeure-chercheure à l’ISTEC Paris.
  • 2013-2019: Chercheure, Chaire « Management, Diversités & Cohésion sociale » (Université Paris-Dauphine).
  • 2011-2018 : Intervenante à l’École Nationale d’Administration.

Responsabilités scientifiques et éditoriales

  • Depuis 2022 : Membre du Comité Editorial, Gestion 2000 (Institut catholique des hautes études commerciales de Bruxelles).
  • Depuis 2020 : Associate Editor, Finance Research Letters (ELSEVIER).
  • Depuis 2020 : Membre du Bureau Elargi de l’Institut International de l’Audit Social.
  • Depuis 2015 : Rédactrice en chef adjointe, revue Management & Sciences Sociales (Humanisme & Gestion).

Autres Responsabilités institutionnelles et professionnelles

  • Depuis 2022 : Experte auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité routière et les Mobilités Durables [Fonds des Nations Unies pour la Sécurité Routière / Commission économique pour l’Europe de l’ONU].
  • Depuis 2022 : Membre des Comités d’engagement « Sécurité routière et éducation » et « Genre et sécurité routière » des Nations Unies.
  • Depuis 2016 : Membre du Comité d’Orientation de l’Association Française des Managers de la Diversité [AFMD].
  • Depuis 2013: Administratrice & membre du Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l’Emploi.
  • Depuis 2013: Consultante senior en management de la diversité, RSE et change management auprès de 50 organisations en France et dans le monde [institutions internationales, administrations publiques, entreprises, associations et syndicats professionnels, fondations…].
  • 2018-2021 : Membre du Comité de Pilotage, Task-force « Testing anti-discriminations au travail », Ministère français de la Cohésion des Territoires.
  • 2014-2020 : Membre du Groupe de Dialogue Interministériel sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi, Ministères français du Travail et de la Ville (Cohésion Sociale).
  • 2018-2019 : Membre, Task-force gouvernementale « Lutte contre les discriminations », nommé par le Ministère français de la Cohésion des Territoires et le CGET.
  • 2017-2019 : Membre de la Commission Armées Jeunesse et Présidente de la Commission d’étude Éducation & Armées [sous l’égide du Ministère des Armées, nommée au titre du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation].

Research Areas

Prospective des organisations, des métiers et du management à l’ère du COVID-19, Agilité, inclusion et transformation des organisations, Réseaux mixité/inclusion & renouveau du leadership, Pilotage, audit et mesure d’impact des démarches diversité/RSE au travail, La maturité des démarches RSE, clé de socio-efficience et de résilience des organisations, Salariance, dépendance et défis de l’inclusion, Théories socio-managériales des organisations, de la régulation et de l’apprentissage

Teaching Areas

Prospective des organisations et du management, Pilotage et Audit des démarches Diversité/RSE, Ethique des Affaires, RSE, Innovation Manégériale, Réseaux inclusifs et, Management de la diversité et inclusion sociale, Change Management / Agile Management, Théorie et Sociologie des Organisations, Histoire des Entreprises, Sociologie des Réseaux, Méthodologie