Maria-Giuseppina Bruna

Professeure Titulaire en Sciences de Gestion

Contact

Email: maria-giuseppina@ipag.fr

Phone: +33 1 5363 3600

Campus: Paris

Éducation

2013: Doctorat en Sociologie des Organisations, Université Paris-Dauphine

2009: Master en Management et Sciences Sociales, Université Paris-Dauphine

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Professeure Ordinaire en Sciences de Gestion, spécialiste de la RSE, de la prospective des organisations et du management inclusif, Maria Giuseppina est Directrice de l’Éthique, de la RSE et de la Recherche Sociétale du Groupe IPAG Business School, dont elle siège au Comité Exécutif. Elle y anime des projets stratégiques (dans les champs institutionnels, partenariaux, académiques et évaluatifs) ainsi que la démarche d’engagement sociétal de l’École, récompensée par le statut « PRME Advanced Signatory » (depuis 2019) et l’obtention du Label BSIS [Business School Impact System] (remis par la FNEGE et l’EFMD en 2020).

Depuis 2016, Maria Giuseppina dirige la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive », qu’elle a fondée, plateforme partenariale, interdisciplinaire et internationale de recherche fondamentale, recherche-action, expertise scientifique et production académique, centrée sur les enjeux de de l’inclusion sociale, de l’agilité organisationnelle, de l’efficience opérationnelle et de l’innovation au travail. Dans ce cadre, elle assure la direction exécutive et scientifique d'une dizaine de recherches-actions / form’actions, réalisées avec le soutien de grandes entreprises [dont AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN, CBRE, TOTAL, Groupe VYV, Fondation MICHELIN, AGEFIPH, OGILVY France].

Depuis février 2020, elle assure, en parallèle, la Direction scientifique de la Chaire IPAG « French Savoir-Faire » [mécène : Groupe KLESIA]. Directrice scientifique du Programme Diversité de l'IMT Mines Albi depuis 2014, elle est siège au Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l'Emploi et au Conseil d'Orientation de l'AFMD.

Membre du Groupe de Dialogue Interministériel sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi, elle est experte auprès des Ministères français du Travail, de la Cohésion des Territoires et de l’Enseignement Supérieur dans les domaines de la lutte contre les racisme et les discriminations et de la promotion de la diversité au travail.

Associate Editor de Finance Research Letters (ELSEVIER) et Rédactrice en chef adjointe de Management & Sciences Sociales (Humanisme & Gestion), elle a dirigé 12 numéros spéciaux de revues scientifiques classées (Finance Research Letters, Environmental economics and policy studies, RIPCO, Management International, Question(s) de Management, Gestion 2000, Management & Avenir, RIMHE, Management & Sciences Sociales…).

Évaluatrice pour 30 revues int., elle est l’auteure de 100 communications académiques, 60 articles scientifiques (European Management Review, Small Business Economics, Finance Research Letters, Management International, Journal of Applied Accounting Research, Journal of Management and Governance, Management & Avenir, RIMHE, Management & Sciences Sociales, Recherches en Sciences de Gestion, RIPCO, Question(s) de Management, Gestion 2000…) et chapitres d’ouvrages peer-reviewed (Edward Elgar, Emerald, PUL, Vuilbert-AGRH …).

Chercheure engagée dans le champ social, Maria Giuseppina a rédigé ou dirigé 95 livrables d’expertise, a assuré plus de 110 conférences et missions d’expertise auprès de 50 organisations en France et dans le monde.

Citée en 2016 parmi les 100 Leaders du Management du Capital Humain par le Magazine Décideurs, elle est récipiendaire de plusieurs prix d’excellence. Elle est titulaire d'un Doctorat en Sociologie des Organisations de l'Université Paris-Dauphine où elle est en train de compléter son Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, sous l’égide du Prof. J.-F. Chanlat.

Bruna, M. G., Đặng, R., Ammari, A., & Houanti, L. H. (2020). The effect of board gender diversity on corporate social performance: An instrumental variable quantile regression approach. Finance Research Letters, 101734.

Bruna, M. G., & Bazin, Y. (2018). Answering Levinas' call in organization studies. European Management Review, 15(4), 577-588.

Bruna, M. G., & Nicolò, D. (2020). Corporate Reputation and Social Sustainability in the early stages of start-ups: a theoretical model to match stakeholders' expectations through Corporate Social Commitment. Finance Research Letters, 101508.

Bruna, M. G., & Lahouel, B. B. (2020). Optimiser la doctrine de don d’une Fondation par une mesure de socio-efficience: le cas de la FAPE ENGIE. Question (s) de management, (27), 55-77.

Lahouel, B. B., Bruna, M. G., & Zaied, Y. B. (2020). The Curvilinear Relationship Between Environmental Performance and Financial Performance: An Investigation of Listed French Firms Using Panel Smooth Transition Model. Finance Research Letters, 101455.

Lahouel, B. B., Bruna, M. G., Vo, T., & Peretti, J. M. (2020). Évaluation, « benchmarking », et mesure du changement de l’éco-efficience: une approche non-paramétrique. Recherches en Sciences de Gestion, (136), 341-380.

Biga-Diambeidou, M., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2019). Does gender diversity among new venture team matter for R&D intensity in technology-based new ventures? Evidence from a field experiment. Small Business Economics, 1-16.

Manita, R., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2018). Board gender diversity and ESG disclosure: evidence from the USA. Journal of Applied Accounting Research.

Bruna, M. G., & Vincendeau, B. (2018). Frison-Roche MA (Dir.), Régulation, Supervision, Compliance, Paris, Dunod, 2017. RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (33), 101-111.

Bruna, M. G. (2017). Cahier: Transmuer les contraintes institutionnelles en opportunités économiques. Un éclairage caléidoscopique sous le prisme de la complexité. Revue Management & Avenir, (98), 103-116.

Depuis 2020 : Directrice de la démarche BSIS [Business School Impact System] de l’IPAG Business School

Depuis 2020 : Associate Editor, Finance Research Letters (ELSEVIER)

Depuis 2020 : Directrice scientifique, Chaire IPAG ‘French Savoir Faire’

Depuis 2018 : Directrice de l’Éthique, de la RSE et de la Recherche Sociétale et membre du Comité Exécutif (COSTRAT) de l’IPAG Business School

Depuis 2018: Membre du Comité de Pilotage, Task-force « Testing anti-discriminations au travail », Ministère français de la Cohésion des Territoires

Depuis 2017: Directrice de l’Éthique et de la RSE, IPAG Business School

Depuis 2017: Directrice du Master 2 en formation continue « Management & RSE », IPAG Exec. Education

Depuis 2016: Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG «Entreprise inclusive» [déployant une dizaine de programmes de recherche-action, soutenus par la Fondation Egalité Mixité (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), le Groupe VYV, le Groupe CBRE, le Groupe TOTAL, la Fondation MICHELIN, l'AGEFIPH, l'Institut Français des Experts Comptables et Commissaires aux Comptes, la Féd. des Cadres Dirigeants de l'Energie]

Depuis 2016: Professeure Ordinaire en Management à l'IPAG Business School. Leader des initiatives éthiques de l'IPAG et directrice scientifique du programme « Des femmes & des réseaux »

Depuis 2016 : Membre du Comité d’Orientation de l’Association Française des Managers de la Diversité [AFMD]

Depuis 2015 : Rédactrice en chef adjointe, revue Management & Sciences Sociales (Humanisme & Gestion)

Depuis 2014: Directrice scientifique du Programme Diversité de l’IMT Mines Albi distingué par une Victoire des Leaders du Capital Humain 2015 (Cat. Entreprise Publique) et un Trophée Challenge RSE 2017 (Init. Citoyenne).

Depuis 2014: Membre du Groupe de Dialogue Interministériel sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi, Ministères français du Travail et de la Ville (Cohésion Sociale)

Depuis 2013: Administratrice & membre du Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l’Emploi

Depuis 2013: Chercheure, Chaire « Management, Diversités & Cohésion sociale » (Université Paris-Dauphine)

Depuis 2013: Consultante senior en management de la diversité, RSE et change management auprès de 50 organisations en France et dans le monde [institutions internationales, administrations publiques, entreprises, associations et syndicats professionnels, fondations…]

Ancienne Professeure-chercheure à l’ISTEC Paris [2014-2015]

Ancienne intervenante à l’École Nationale d’Administration [2011-2018]

Ex-membre de la Commission Armées Jeunesse et ex-présidente de la Commission d’étude Éducation & Armées [sous l’égide du Ministère français des Armées, nommée au titre du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation [2017-2019]

Ex-membre, Task-force gouvernementale « Lutte contre les discriminations », nommé par le Ministère français de la Cohésion des Territoires et le CGET [2018-2019].

Research Areas

Prospective des organisations, des métiers et du management à l’ère du COVID-19, Agilité, inclusion et transformation des organisations, Réseaux mixité/inclusion & renouveau du leadership, Pilotage, audit et mesure d’impact des démarches diversité/RSE au travail, La maturité des démarches RSE, clé de socio-efficience et de résilience des organisations, Salariance, dépendance et défis de l’inclusion, Théories socio-managériales des organisations, de la régulation et de l’apprentissage

Teaching Areas

Prospective des organisations et du management, Pilotage et Audit des démarches Diversité/RSE, Ethique des Affaires, RSE, Innovation Manégériale, Réseaux inclusifs et, Management de la diversité et inclusion sociale, Change Management / Agile Management, Théorie et Sociologie des Organisations, Histoire des Entreprises, Sociologie des Réseaux, Méthodologie