Maria-Giuseppina BRUNA

Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact ǀ Professeure Titulaire, Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion ǀ Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » ǀ Professeure Affiliée, Uni. of Mannheim

Contact

Campus: Paris 

Email: mg.bruna@ipag.fr

Réseau social X : @MgiBruna 

CV complet

 

Éducation

2026 : Auditrice du 91e Cycle long en Intelligence Économique et Stratégique (IHEDN).

2022 : Habilitation à Diriger les Recherches [HDR] en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine-PSL.  Thème : Des dynamiques d’alignement, des cercles d’apprentissage et des boucles régulatoires. Proposition d'une méthode de conduite du changement en matière de diversité en entreprise.

2013: Doctorat en Sociologie des Organisations, Université Paris-Dauphine. Thèse interdisciplinaire soutenue le 22 novembre 2013, avec félicitations orales du Jury, proposition unanime aux Prix de Thèse et encouragement à la publication. Titre : Le portage d’une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles. 

2009: Master 2 en Management et Sciences Sociales, Université Paris-Dauphine

 

  • Biographie
  • Selected publications
  • Professional experiences


 

Docteure en Sociologie des Organisations (Université Paris-Dauphine-PSL, 2013), Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion (Université Paris-Dauphine-PSL, 2022), ancienne Auditrice du 91e Cycle Long en Intelligence Économique et Stratégique de l’IHEDN (2026), Prof. Maria Giuseppina Bruna est Professeure Titulaire (Full Professor) en Management & RSE à l’IPAG Business School, Directrice-Fondatrice de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ». et Professeure Affiliée à l’Université de Mannheim (Interdisciplinary Family Business Research Group).

Depuis septembre 2023, elle exerce les fonctions de Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact du Groupe IPAG Business School, dont elle siège au Comité de Direction. Rattachée au Directeur Général de l’IPAG Business School, elle impulse, supervise et coordonne la stratégie scientifique du Groupe, sa démarche de dissémination des connaissances et d’innovation entrepreneuriale ainsi que sa politique d’engagement sociétal sur l’ensemble de ses Campus et dans l’ensemble de ses dimensions. À ce titre, elle assure la tutelle hiérarchique des Axes de recherche et des Chaires de l’école, de la Direction Formation Continue (IPAG Executive Education), du Pôle « Innovation Sociale & Inclusion », du Pôle « Environnement », du Pôle « Incubateurs entrepreneuriaux », du Service Documentation et de tasks-forces transversales. Conjointement au Directeur de la Faculté, elle assure la tutelle hiérarchique et le management du Corps Professoral Permanent de l’école. Elle manage seule une quinzaine de chercheurs de classe mondiale affiliés à l’école. 

Experte reconnue des processus de valorisation des opérations de R&D, Prof. Maria Giuseppina Bruna a sécurisé la collecte du Crédit Impôt Recherche à la hauteur de 8 millions d’euros.

Dans le cadre de ses fonctions de Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact, elle dirige et met en œuvre, avec son équipe, la démarche transversale d’engagement sociétal de l’École, récompensée par le Label BSIS [Business School Impact System] remis par la FNEGE et l’EFMD (renouvelé en 2025 pour les Campus de Paris et de Nice), le statut PRME – advanced signatory (depuis 2019), le classement « Change Now » des Business School engagées dans la Transition (2021, 2023, 2024, 2025). 

Spécialiste de la conduite et de l’audit des démarches transformationnelles de diversité, d’inclusion et de RSE, Maria Giuseppina assure personnellement la responsabilité de l’Axe « Stratégies RSE, Mesures d’impact ESG et Prospective des Organisations à l’ère des polycrises et des transitions », et assume la tutelle des programmes et enseignements de l’école relevant des champs DD / RSE / égalité-diversité-inclusion.

Elle pilote, en sus, des projets stratégiques en lien avec ses domaines d’expertise (gestion de crises ; stratégie & prospective ; réorganisations et synergies interfonctionnelles ; financement de l’innovation ; relations institutionnelles etc.) et assume en rôle leader dans les démarches de labellisation et d’accréditation de l’École dans son spectre de compétences (BSIS ; Grade Master, Grade Licence, HCERES, EESPIG, EFMD, AACSB…). 

Chercheure reconnue pour son engagement dans le  dialogue recherche-entreprise-pédagogie-société, Maria Giuseppina a fondé en 2016 et dirige depuis la Chaire IPAG «Entreprise Inclusive », plateforme partenariale, interdisciplinaire de recherche, consulting scientifique, dissémination et formation, centrée sur les enjeux enchevêtrés de l’inclusion, de la soutenabilité et de la résilience dans les entreprises post-modernes. Elle y anime une douzaine de programmes de recherche-action, menés avec le soutien tournant d’Institutions publiques, d’entreprises, de fondations et de syndicats professionnels [Programme des Nations Unies pour le Développement, Agence Européenne Erasmus+, Fondation Égalité Mixité et ses mécènes (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), Fondation MICHELIN, AGEFIPH, Groupes VYV, CBRE, TOTALEnergies, CAMFIL, FNCS, CFTC Transports etc.). 

Dans le cadre de ses activités de Chaire, Prof. M. G. Bruna a levé près d’1,5 million d’euros auprès de partenaires privés et institutionnels.

Chercheure confirmée, Prof. Maria Giuseppina Bruna est membre du vivier d’experts du Haut Conseil de l’Évaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (HCERES) et experte auprès de l’Académie de Recherche et d’Enseignement Supérieur (ARES, Fédération Wallonie-Bruxelles, Belgique). Elle a été admise en 2025 au sein de l’Association des Femmes Dirigeantes de l’Enseignement Supérieur (AFDERSI).

Chercheure internationalement reconnue, Maria Giuseppina Bruna assume de nombreuses fonctions éditoriales permanentes dans des revues académiques de référence, dont : Associate Editor de Finance Research Letters (ELSEVIER), Regional Associate Editor de Journal of Knowledge Management (EMERALD), Editorial Board Member, Journal of Family Business Strategy (ELSEVIER), Rédactrice en chef adjointe de Management & Sciences Sociales(ISTEC), Conseillère éditoriale, Revue internationale des sciences des organisations (M&P), membre du Comité éditorial deManagement & Prospective (ex-Gestion 2000, ICHEC) et de Gender Issues (SPRINGER), membre du Comité scientifique de Question(s) de management et du Comité de lecture de Management & Avenir. 

Prof. Bruna a, en outre, (co-)dirigé une vingtaine de numéros spéciaux de revues académiques de haut rang 20 numéros spéciaux de revues scientifiques classées (Management International, Relations Industrielles Industrial Relations, Finance Research Letters, Journal of Organisational Change Management, Research in International Business & Finance, RIMHE, Journal of African Business, Environmental Economics and Policy Studies, Question(s) de Management, Gestion 2000/Management & Prospective, RIPCO, Management & Avenir, Management & Sciences Sociales, Revue française de gouvernance d’entreprise…). 

(Co)présidente d’une trentaine de congrès (ou de track) en France et dans le monde et ayant siégé dans une quarantaine de comités scientifiques, Prof. M. G. Bruna est la (co)auteure de 85 articles peer-reviewed parus dans des revues  académiques de renom (telles que European Management Review, Small Business Economics, International Review of Financial Analysis, Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, Annals of Operations Research, Economics Letters, Journal of Forecasting, Finance Research Letters, Journal of Organizational Change Management, Management International, Journal of Applied Accounting Research, International Journal of Entrepreneurship and Small Business, Relations Industirlles Industial Relations, Journal of Management and Governance, Management & Avenir, RIMHE, Recherches en Sciences de Gestion, RIPCO, Management & Prospective, Question(s) de Management, M&SS) et des ouvrages scientifiques (Wiley, Emerald, Edward Elgar, La Découverte, PUL, EMS, Vuilbert, ISTE, M&P etc.). Elle a (co)rédigé environ 150 communications présentées dans des congrès académiques nationaux et internationaux.

Impliquée dans le dialogue Science-Pédagogie-Entreprise-Société, Maria Giuseppina a rédigé ou dirigé plus de 140 Rapports institutionnels et Livrables de recherche et d’expertise et donné plus de 150 conférences invitées (dont la plupart en lancement/accompagnement/conclusion de programmes de recherche-action, de missions de consulting scientifique ou de form’actions) auprès de 65 institutions et organisations en France et dans le monde. 

Sous mandat de la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises [FNEGE], et de son Cercle des Entreprises, à l’invitation des Professeurs Jérôme Caby (Délégué Général, FNEGE) et Charles-Henri Besseyre des Horts (animateur du Cercle des Entreprises de la FNEGE), elle a co-dirigé et co-rédigé, conjointement au Prof. Laurent Cappelletti (CNAM), le Rapport institutionnel et de recherche « Les métamorphoses du management à l’heure des transitions ».

Partisane du dialogue recherche-entreprise-pédagogie-société, Prof. M. G. Bruna assure le commissariat scientifique d’évènements internationaux, incluant une Kapuscinski Development Lecture (Programme des Nations Unies pour le Développement / Commission Européenne / Fonds des Nations Unies sur la Sécurité Routière et les Mobilités Durables), un side event de la COP OCEANS (UNOC 2025 ; l’IPAG a été seule business school au monde à assurer l’organisation d’un tel évènement) ou le Hult Prize France 2026 (principale compétition mondiale en entrepreneuriat étudiant à impact).

Ancienne Présidente de Groupe de Travail « Éducation nationale / Armées » de la Commission nationale Armées-Jeunesse (2017-2018), ancienne membre du Groupe de dialogue interministériel sur les discriminations au travail (Ministères de la Ville et du Travail) et du COPIL ‘Plan d’action contre le racisme et l’antisémitisme’ du ministère de l’Enseignement Supérieur, Prof. Maria Giuseppina Bruna est actuellement experte auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité Routière et les Mobilités Durables (SDG4, SDG5). Elle siège, depuis plus de dix ans, au Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l'Emploi et au Conseil d'Orientation de l'Association Française des Managers de la Diversité. 

En résonnance avec ses recherches, Prof. Maria Giuseppina Bruna pilote actuellement, en tandem avec son collègue Prof. Hans Von Mettenheim, Professeur Titulaire en Finance & IA/Machine Learning et dirigeant de KEYNUM, l’incubation d’une entité entrepreneuriale, appelée à devenir la première spin off technologique européenne proposant une offre multi-service fondée sur le rating ESG/ SDGs en continu des entreprises. 

Chercheure internationalement reconnue, Prof. Maria Giuseppina Bruna est, en sus de ses fonctions à l’IPAG, Professeure affiliée à l’Université de Mannheim (EQUIS, AACSB, AMBA accredited, Allemagne), Professeure invitée (guest professor) à l’EADA Business School (EQUIS & AMBA accredited, Espagne) et Visiting Professor à l’UNYP (University of New York in Prague, République Tchèque). 

Membre régulier de Jurys de doctorat et HDR, Prof. Maria Giuseppina Bruna a co-dirigé une thèse sur les liens entre digitalisation et inclusion (Université de Nanterre) et codirige actuellement trois thèses en sciences de gestion (Université de Montpellier) sur les réseaux inclusifs inter-organisationnels, les effets (in)égalitaires des algorithmes scolaires et la pratique de la fraternité au travail. En sus, elle assure la tutelle de la politique doctorale de l’Ecole ainsi quela co-tutelle du programme DBA (Doctorate in Business Administration) de l’IPAG Business School, avec la Direction des Programmes et en coopération avec la Direction des Affaires Internationales. Actuellement, elle assure la direction de trois thèses de DBA (Doctorate in Business Administration) à l’IPAG Business School, dont celle actuellement rédigée par Son Excellence Mme. Doreen Ruth AMULE, Ambassadeur de l’Ouganda en France, Espagne et Portugal, Représentante de l’Ouranga auprès de l’UNESCO.

Chercheure engagée dans le champ social, Maria Giuseppina est présente régulièrement dans les médias (RFI, L’Express, Le Monde, Les Échos, Les Échos Start, Ouest France, 20 Minutes, Nice Matin etc.) afin de disséminer les fruits de ses recherches. 

 

  • Gaies, B., & Bruna, M. G. US Climate Shocks: The Double Risk for Global Financial Stability. Journal of Forecasting, 2026, DOI.

  • Yadav, M. P., Bruna, M. G., Hunjra, A. I., & Arya, V. Forecasting the Quantile Connectedness: Insight From Global CSR and Sustainability Indices. Journal of Forecasting, 2026, DOI.

  • Bruna, M.G., Jahmane, A., Salou, A., El Bouti, M. Digitalisation et engagement sociétal dans les entreprises de l'Afrique de l’Ouest: défis et perspectives. Question(s) de Management, 58, 45-62, 2026.

  • Fourot, L., Meier, O., Brière, S., Makaya, C., & Bruna, M. G. Introductory Article–Thematic Issue" Perspectives on Inclusive Management from Both Sides of the Atlantic”, Relations industrielles/Industrial Relations, 80(1), 12-9, 2025.

  • Bruna, M. G., Scotto, M.-J., Ferrero, C. et. Jahmane, A, L’hybridation du travail comme facteur de résilience des organisations. Le cas d’une business school française. Question(s) de Management, 2025, 56, 29-49, 2025.

  • Ettalibi, N., Imran Hunjra, A., Bruna, M.G.. The Impact of Institutional Void on the Internationalization of Emerging Multinational Corporations. Journal of Organizational Change Management, 1-28, 2025.

  • Zheng, J.; Bruna, M. G., Imrane Hunjra, A., Zhao, S. Digital transformation and bank risk-taking: Management efficiency and credit structure perspectives. Journal of Organizational Change Management, 1-22, 2025.

  • Rai, V. K., Bruna, M.-G., Imran Hunjra, A., Pandey, A., Lal, M., COVID-19 literature in Elsevier finance journal ecosystem. Economics Letters, 111905, 2024.

  • Tchankam, J. P., Tchagang, E., Sahut, J. M., & Bruna, M. G., Gender identity and entrepreneurial self-efficacy. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 53(4), 425-448, 2024.

  • Pan, J., Hunjura, A. I., Bruna, M. G. et al.  Shaping sustainability: How corporate reputation can be enhanced under climate change conditions. Finance Research Letters, 62, 105174,.2024.

  • Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., & Bouri, E. (2023). A cross-regional investigation of institutional quality and sustainable development. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 84, 101758, 2023.

  • El Bouti, M., Bruna, M.-G., Bensebaa, F., Jahmane, A. La transformation numérique des entreprises : démystifions les concepts!, Gestion 2000, Management & Prospective (Gestion 2000), 40(6), 200-213, 2023.

  • Bruna, M. G., Jahmane, A., Riera, T. La formation professionnelle est-elle une composante et un levier d’opérationnalisation d’une démarche RSE en contexte français ? Une lecture critique à l’aune de la réforme de 2018. Question(s) de management, 44, 19-36, 2023.

  • Hunjra, A., Azam, M., Bruna, M. G., Verhoeven, P., Al-Faryan, M. A. Sustainable development: The impact of political risk, macroeconomic policy uncertainty and ethnic conflict. International Review of Financial Analysis, 84, 102370, 2022.

  • M. G. Bruna, B. Ben Lahouel, B. Gaies. Dans les brumes de l'endogénéité. Une étude critique des relations entre performance sociétale et performance économique.  Management & Sciences Sociales, 33, 99-115, 2022.

  • Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., & Taskin, D. Role of financial development for sustainable economic development in low middle income countries. Finance Research Letters, 47, 102793, 2022..

  • Bruna, M. G., Loprevite, S., Raucci, D., Ricca, B., & Rupo, D. Investigating the marginal impact of ESG results on corporate financial performance. Finance Research Letters, 47, 102828, 2022.

  • Rouine, I., Ammari, A., Bruna, M. G. Nonlinear impacts of CSR performance on firm risk: New evidence using a panel smooth threshold regression. Finance Research Letters, 102721, 2022.Bruna, M. G., Chanlat, J.F., Özbilgin, M. Les promesses et les défis de la confiance. Management international, 25(6), 10-21, 2021.

  • Bruna, M. G., Ben Lahouel, B. CSR & Financial performance: facing methodological and modeling issues. Finance Research Letters, 102036, 2021. 

  • Ben Lahouel, B., Ben Zaied, Y., Yang, G., Bruna, M. G., Song, Y. A non-parametric decomposition of the environmental performance-income relationship: Evidence from a non-linear model. Annals of Operations Research,  313, 525–558, 2022.

  • M. G. Bruna. Au diagnostic stratégique à l’alignement : explorer les conditions d’efficience d’une démarche RSE. Introduction critique au cahier spécial ‘Nouvelles frontières de la RSE’. Gestion 2000, 37(6), 67-85, 2020. 

  • B. Ben Lahouel, M. G. Bruna, Y. Ben Zaied. Analyse du changement de la productivité environnementale des compagnies aériennes internationales : une approche non paramétrique. Gestion 2000, 37(6), 157-181, 2020. 

  • M. J. Scotto, M.G. Bruna, I. Labidi, A. Boyer. Réseau de femmes et nouveau territoire de féminisation : le secteur de la sécurité. Management & Sciences Sociales, 29(29), 38-58, 2020.

  • M. G. Bruna & A. Jahmane. Éveiller à l’éthique pour former des managers inclusifs. RIPCO, XXVI(66), 57-89, 2020.

  • M. G. Bruna, Z. Yanat. Éthique, diversité & inclusion : défis sociétaux et pratiques innovantes dans l’enseignement supérieur. Introduction au Cahier spécial, RIPCO, XXVI(66), 5-21, 2020. [FNEGE 2022 : 3].

  • M. G. Bruna, R. Đặng, A. Ammari & L. Houanti. The effect of board gender diversity on corporate social performance: An instrumental variable quantile regression approach »,  Finance Research Letters, 101734, 2020.

  • M. G. Bruna & D. Nicolò. Corporate, Reputation and Social Sustainability in the early stages of start-ups: a theoretical model to match stakeholders' expectations through Corporate Social Commit. Finance Research Letter, 101508, 2020.

  • M. G. Bruna, Y. Bazin. Answering Levinas’ Call in Organization Studies. European Management Review, 2018, 15(4), 577– 588. Awarded paper, republished in 2020 in the European Management Review’s special virtual issue COVID-19: Managing in Times of Crisis and Great Uncertainty.  

  • B. Ben Lahouel, M. G. Bruna & Y. Ben Zaied. The Curvilinear Relationship Between Environmental Performance and Financial Performance: An Investigation of Listed French Firms Using Panel Smooth Transition Model », Finance Research Letters, 101455 2020.

  • Bruna, M. G., & Lahouel, B. B. Optimiser la doctrine de don d’une Fondation par une mesure de socio-efficience: le cas de la FAPE ENGIE. Question (s) de management, 27, 55-77, 2020

 


Missions académiques principales

  • Depuis Septembre 2023 : Directrice de la Recherche, de la Valorisation et d’Impact et membre du Comité de Direction de l’IPAG Business School. Avec tutelle hiérarchique sur les Axes de Recherche de l’École, les Chaires, le Service Formation Continue, le Pôle exécutif des Programmes Européens, les Incubateurs et Projets Entrepreneuriaux ainsi que le Service Documentation. Elle assure la co-tutelle hiérarchique et le co-management de la Faculté permanente de l’École avec le Directeur de la Faculté.

  • Février 2023-Août 2023 : Co-Directrice de la Recherche & de la Faculté de l’IPAG Business School, en charge de la supervision (avec le Prof. André Boyer) de la stratégie de recherche et du management de la Faculté.

  • Novembre 2021 – Août 2023 : Directrice de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Formation Continue et de la RSE de l’IPAG Business School et membre du Comité Exécutif.

  • 2018-2021 : Directrice de l’Éthique, de la RSE et de la Recherche Sociétale et membre du Comité Exécutif (COSTRAT) de l’IPAG Business School.

  • 2017-2018: Directrice de l’Éthique et de la RSE, IPAG Business School.

  • Depuis 2016 : Professeure Titulaire en Management & RSE à l'IPAG Business School [depuis 14/02/2022 : Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion].

  • Depuis 2016: Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG «Entreprise inclusive» [déployant une douzaine de programmes de recherche-action, soutenus – de manière tournante- par la Fondation Égalité Mixité (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), le Groupe VYV, l'Institut Français des Experts Comptables et Commissaires aux Comptes, l’AGEFIPH, la Fondation MICHELIN, la CFTC Transports (formation continue), le Groupe CBRE, le Groupe TOTALEnergies, le Groupe CAMFIL, la Fédération des Cadres Dirigeants de l'Energie etc.].

  • 2014-2015 : Professeure-chercheure à l’ISTEC Paris.

  • 2013-2019: Chercheure, Chaire « Management, Diversités & Cohésion sociale » (Université Paris-Dauphine).

Fonctions académiques complémentaires

  • Depuis Décembre 2025 : Professeure Affiliée à l’Université de Mannheim (Interdisciplinary Family Business Research Group).

  • Depuis Novembre 2025 : Professeure Invitée (Visiting Professor), Executive EADA Business School (EQUIS & AMBA Accredited, Espagne) / CNAM (France).

  • Depuis 2025 : Experte auprès de l’Académie de Recherche et d’Enseignement Supérieur (ARES, Fédération Wallonie-Bruxelles, Belgique).

  • Depuis 2024 : Membre du vivier d’experts du Haut Conseil de l’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (HCERES).

  • 2022-2024 :  Co-directrice scientifique et co-auteure (avec Prof. Laurent Cappelletti) du Rapport institutionnel et de recherche « Les métamorphoses du management à l’heure des transitions », commandité par la FNEGE et son Club d’entreprises mécènes (sous l’égide des Profs. Jérôme Caby et Charles-Henri Besseyre des Horts), FNEGE, paru en septembre 2024. 

  • Depuis Juin 2022 : Directrice du Master 2 en formation continue « Management & Transition Écologique et Énergétique », IPAG Executive Education/E5T.

  • Depuis 2017: Directrice du Master 2 en formation continue « Management & RSE », IPAG Executive Education.

  • 2014-2020 : Directrice scientifique du Programme Diversité de l’IMT Mines Albi distingué par une Victoire des Leaders du Capital Humain 2015 (Cat. Entreprise Publique) et un Trophée Challenge RSE 2017 (Init. Citoyenne).

  • 2011-2018 : Intervenante à l’École Nationale d’Administration.

Autres responsabilités institutionnelles 

  • Depuis 2026 :  Membre du Jury FNEGE-SYNTEC du meilleur article en sciences de gestion.

  • Depuis 2026 : Membre du Jury du Prix FNEGE du meilleur ouvrage en sciences de gestion.

  • Depuis 2022 : Conseillère (Advisor) auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité routière et les Mobilités Durables [UN Road Safety Fund), au titre des SDG 4 : Education and Road Safety et SDG 5: Gender Equality and Road Safety)

  • Depuis 2020 : Membre du Bureau Élargi de l’Institut International de l’Audit Social (IAS)

  • Depuis 2016 : Membre du Comité d’Orientation de l’Association Française des Managers de la Diversité [AFMD].

  • Depuis 2013: Administratrice & membre du Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l’Emploi.

  • Depuis 2013: Consultante senior en management de la diversité, RSE et change management auprès de 55 organisations en France et dans le monde [institutions internationales, administrations publiques, entreprises, associations et syndicats professionnels, fondations…].

  • 2018-2021 : Membre du Comité de Pilotage, Task-force « Testing anti-discriminations au travail », Ministère français de la Cohésion des Territoires.

  • 2014-2020 : Membre du Groupe de Dialogue Interministériel sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi, Ministères français du Travail et de la Ville (Cohésion Sociale).

  • 2018-2019 : Membre, Task-force gouvernementale « Lutte contre les discriminations », nommé par le Ministère français de la Cohésion des Territoires et le CGET.

  • 2017-2019 : Membre de la Commission Armées Jeunesse et Présidente de la Commission d’étude Éducation & Armées [sous l’égide du Ministère des Armées, nommée au titre du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation].

Responsabilités éditoriales permanentes

Responsabilités éditoriales invitées (sélection)

  • M. G. Bruna, Les Harmoniques de l’inclusion, Question(s) de management, à paraître en 2026.

  • L. Fourot , O. Meier, S. Brière, C. Makaya, M. G. Bruna, Perspectives on Inclusive Management from Both Sides of the Atlantic, Relations Industrielles Industrial Relations, Thematic Issue "Perspectives on Inclusive Management from Both Sides of the Atlantic”, Relations industrielles / Industrial Relations, 80(1), 2025.

  • M. G. Bruna &, A. Hunjura (2025), Social Finance: New Challenges and Paradigms, Research in International Business and Finance, Special collection. 

  • M. G. Bruna & A. Jahmane (dir.), The new perspectives on Corporate Social Performance : firm’s resilience, post-shock rebound, risk mitigation and organizational regulation. Finance Research Letters, articles parus en 2022 et 2023.

  • M. G. Bruna & S. Boubaker, « Gouvernance éthique et RSE : les deux rives d’un même fleuve ? », Revue française de gouvernance d’entreprise,  n°28-29, 2023.

  • M.G. Bruna, J.-F. Chanlat, & M. Özbilgin (dir.) (2021). Les promesses et les défis de la confiances, Cahier spécial de Management International, Numéro régulier / vol. 25, nº6, 2021, pp. 7-60.

  • M. G. Bruna & B. Ben Lahouel, «CSR & Financial performance: facing methodological and modeling issues», Special Section, Finance Research Letter, 2021.

  • Z. Yanat & M.G. Bruna, «Les promesses et défis de la diversité», Management & Sciences Sociales, décembre 2020.

  • M. G. Bruna & Z. Yanat (coord.), Numéro spécial Éthique, diversité & inclusion : défis sociétaux et pratiques innovantes dans l’enseignement supérieur, RIPCO, vol. XXVI, n°66, 2020.

  • M. G. Bruna (dir.), Cahier spécial ‘Nouvelles frontières de la RSE’, Gestion 2000, vol.37, n°6, pp.144, 2020.

  • M. G. Bruna (dir.), Cahier spécial ‘Les nouveaux défis de la RSE’, Gestion 2000, vol.36, n°1, pp.113, 2019.

  • M.G. Bruna et B. Ben Lahouel (dir.), Cahier spécial ‘Question(s) d’Éthique et de Prospective’, Question(s) de Management, n°24, pp.63-197, juillet 2019.

  • M. G. Bruna (coord.), “Transmuer les contraintes institutionnelles en opportunités économiques. Un éclairage caléidoscopique sous le prisme de la complexité", Management & Avenir, n°98, 2017.

  • Z. Yanat & M. G. Bruna (coord.), RSE et éthique. Impacts sur l’enseignement du management, dossier thématique, Management & Sciences Sociales, n°21, 2017.

  • M. Brasseur, M.G. Bruna, J.-M. Peretti & Z. Yanat, Quand la résolution en entreprise de la difficile équation entre l’égalité et la diversité passe par la fraternité, RIMHE, n°20, 2016.

Responsabilités doctorales

Thèses de doctorat soutenues :

  • Co-direction (avec le Prof. Faouzi Bensebaa) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme. Mounira EL BOUTI, sur le thème: “La perception par les collaboratrices des effets de la transformation numérique sur l’inclusion des femmes dans les organisations”, Université Paris-Nanterre, Juin 2024.

    Thèses de doctorat en cours :  

  • Co-direction (avec Dr. HDR Marion POLGE) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme. Claire CONAN-VRINAT, sur le thème : “L’entreprise fraternelle dans les PME de l’ôtellerie-restauration de luxe”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2024).

  • Co-direction (avec Prof. Florence RHODHAIN) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme. Leila OUEDRAOGO, sur le thème : “Algorithmes scolaires et inégalités”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2023).

  • Co-encadrement (avec Dr. HDR Marion Polge) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de M. Marc RIVAULT, sur le thème : “Les réseaux inclusifs”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2020).

Jurys de thèses et HDR : 

  • Membre du Jury de l’Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion de M. Abderrahman JAHMANE sur le thème « La RSE comme paradigme structurant et levier de changement », coordonnée par le Prof. Faouzi BENSEBAA, Université de Nanterre. Soutenance : 16 Juillet 2023.

  • Membre du Jury de Thèse en en Sciences de Gestion de Mme. Mounira EL BOUTI, sur le thème : “La perception par les collaboratrices des effets de la transformation numérique sur l’inclusion des femmes dans les organisations”, Université Paris-Nanterre, 21 Juin 2024. 

  • Rapporteure de la Thèse de M. Rochdy LAIRI sur le thème « L’écriture résiliente du gestionnaire. Fonctions et potentialités opératoires », thèse en Sciences de Gestion sous la direction du Prof. Gilles ARNAUD (Professeur, ESCP Business School), École Doctorale de Management Panthéon-Sorbonne (ED 559) / ESCP Business School. Pré-soutenance : 12 Mai 2023. Soutenance : 18 Novembre 2023.

  • Rapporteure de la Thèse de Mme. Véronique CSANYI-VIRAG, sur le thème de l’entrepreneuriat-activité inclusif à impact, thèse en Sciences de Gestion sous la direction du Dr. HDR. Marion Polge (MCF HDR, Université de Montpellier), Montpellier, 28 Novembre 2022.

  • Membre du Jury de Thèse de Mme. Emine AMETSHAEVA, sur le thème du management de la diversité dans le recrutement comme pratique de RSE (le cas des étudiants extra-européens en France)", thèse en Sciences de Gestion sous la codirection du Prof. Nicolas Antheaume (Professeur, Université de Nantes) et Dr. Brigitte Charles Pauvers (MCF, Université de Nantes), Université de Nantes, 30 Août 2019.

    Encadrement de visiting doctoraux 

  • Supervision de la politique d’accueil doctoral (doctoral visiting) de l’IPAG Business School

  • Co-supervision de doctoral visiting avec Prof. Abderrahmane JAHMANE, Dr. Stefania MASE et Dr. Ahmed IMRAN HUNJRA.

    Thèses de DBA en cours

    Direction (ou co-direction) de trois thèses de DBA (Doctorate in Business Administration) à l’IPAG Business School, dont celle de Son Excellence Mme. Doreen Ruth AMULE, Ambassadeur de l’Ouganda en France, Espagne et Portugal, Représentante de l’Ouganda auprès de l’UNESCO.

 

 
 

Research Areas

  • Prospective des organisations, des métiers et du management à l’ère des polycrises et des transitions

  • Pilotage, audit et mesure d’impact des démarches diversité/RSE au travail

  • Performance Sociétale / ESG Performance

  • Mesures de socio-efficience et mesures d’impact

  • La maturité des démarches RSE, clé de socio-efficience et de résilience des organisations

  • Agilité, inclusion et résilience des organisations

  • Réseaux mixité/inclusion & renouveau du leadership

  • Salariance, dépendance et défis de l’inclusion

  • Théories socio-managériales des organisations, de la régulation et de l’apprentissage

Teaching Areas

  • Prospective des organisations et du management

  • Pilotage et Audit des démarches diversité/RSE

  • Ethique des Affaires & RSE

  • Réseaux inclusifs

  • Audit social des organisations

  • Management & Leadership

  • .Management de la diversité et inclusion sociale

  • Change Management / Agile Management

  • Théorie et Sociologie des Organisations

  • Histoire des Entreprises 

  • Sociologie des Réseaux 

  • Methodologie