Guide sur le droit à la formation des salariés

La formation professionnelle permet aux employés de se former en parallèle de leur emploi. Elle vise à offrir aux salariés la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences afin d’évoluer ou de se réorienter professionnellement. Vous vous demandez si vous avez des droits en formation professionnelle ? Comment les utiliser pour vous former ? Quelles formations il est possible de suivre et à quelles conditions ? Comment utiliser son CPF ? Quels sont les organismes en mesure de financer une formation professionnalisante ? Découvrez toutes les réponses à vos questions dans notre dossier pédagogique complet.

En quoi consiste la formation professionnelle ?

La formation professionnelle ou formation continue est un droit inscrit au Code du travail. Les objectifs de la formation professionnelle sont de pouvoir permettre à chaque personne en cours d’emploi ou ayant cumulé des droits d’acquérir de nouvelles connaissances ou de développer ses compétences.

Formation Continue

Comment bénéficier de ses droits à la formation professionnelle ?

Il existe de nombreux organismes en mesure de financer les formations professionnelles, à condition que vous ayez acquis des droits nécessaires :

• Le CPF : le compte personnel de formation s’adresse aux jeunes de plus de 16 ans ou de 15 ans et ayant signé un contrat d’apprentissage. Il concerne les fonctionnaires, les salariés, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants. Il expire au moment où le détenteur des droits prend sa retraite, sauf si ce dernier poursuit une activité basée sur le volontariat.
• Le DIF : il est depuis peu remplacé par le CPF pour les salariés du privé, mais toujours en vigueur pour la fonction publique.
• La VAE : la validation des acquis de l’expérience permet de valoriser et de faire reconnaître son expérience professionnelle dans un secteur donné pour obtenir un diplôme. Le candidat doit justifier d’un an au moins d’expérience professionnelle et présenter un dossier écrit, constitué de deux livrets. Ces deux derniers sont les supports sur lesquels s’appuieront les membres du jury lors de l’examen oral. La validation est alors accordée totalement, ou partiellement, ou refusée.
• Le PTP (ex-CIF) : il s’agit du Projet Professionnel de Transition. Ce congé permet à tout salarié de suivre une formation à temps partiel ou à temps plein sans perdre son emploi. Ce congé est pris en charge par un organisme comme le Fongecif, un OPACIF ou un OPCA.

Comment fonctionne le compte personnel de formation (CPF) ?

Vous avez entendu parler du compte personnel de formation, mais ne comprenez pas bien comment cela fonctionne ? Nous faisons le point pour vous expliquer comment bénéficier de vos droits et à quelles conditions.

Comment le CPF est-il alimenté ?

Le CPF est valorisé en euros et est alimenté de 500 € par an pour toute activité à mi-temps ou temps plein. Il ne peut excéder 5 000 € de droits. Les personnes n’ayant pas atteint un niveau d’études supérieur à une formation de niveau 3, comme un CAP ou un BEP, peuvent recevoir jusqu’à 800 € de formation par an, dans la limite de 8 000 € au total.

Comment utiliser son CPF ?

Vous êtes prêt à utiliser votre compte personnel de formation et à choisir votre formation professionnelle ? Sachez que de nombreuses possibilités s’offrent à vous. Il existe en effet une multitude de secteurs d’activité (hôtellerie, management, secrétariat, digital, informatique, alimentaire, manutention, conduite d’engins, langues, petite enfance, artisanat, éducation, banque, vente, services à la personne, commerce, etc.) qui proposent des formations qualifiantes ou diplômantes finançables avec votre CPF. Ces formations peuvent se dérouler en présentiel, en centre de formation, à distance, dans les locaux d’un organisme de formation avec d’autres salariés issus de plusieurs entreprises, ou dans les locaux de votre entreprise.

Vous pouvez trouver la formation pour adulte qui vous manque pour entrer dans la vie active ou pour prétendre à de nouvelles fonctions sur le site Moncompteformation.gouv.fr. Cliquez sur « trouver une formation professionnelle », puis affinez votre recherche grâce aux filtres en quelques clics seulement. Il est possible que le coût total de votre formation, ou qu'uniquement une partie, soit couvert par votre CPF. Il est possible d’adresser une demande à Pôle Emploi ou à votre employeur pour financer la différence (vous pouvez aussi la régler par vos propres moyens). Validez votre demande et patientez. Si votre dossier est validé, vous pouvez commencer votre formation !

Nous vous recommandons de toujours consulter votre employeur avant d'entamer vos démarches, car son accord est nécessaire pour toute formation suivie sur votre temps de travail. L’entreprise sera alors tenue de vous répondre dans un délai précis, formulé par décret, l’absence de réponse équivalant à une acceptation.