RENCONTRES INTERNATIONALES DE LA DIVERSITÉ (RID)

  • Maria-Giuseppina Bruna

    Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact - Professeure Titulaire, Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion - Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive »

18èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID)

6 mars 2024 au soir (conférence pré-évènement)

7 & 8 mars 2024 (colloque académique)

IPAG Business School, Campus de Nice (France)

Organisées par l’association « Les défis de la diversité », l’IAS, l’AGRH, la Chaire « Entreprise inclusive » de l’IPAG Business School, l’EGID (Université de Liège) et les partenaires traditionnels des Rencontres Internationales de la Diversité (RID), ces Rencontres académiques s’inscrivent dans une tradition initiée depuis 2005 à l’Université de Corse. Elles sont désormais devenues le lieu privilégié d’échanges entre les enseignants-chercheurs, les responsables Diversité et Inclusion et tous les acteurs concernés par la lutte contre la discrimination, la restauration de l’égalité des chances, de l’inclusion et de l’intégration.

Dans un contexte FANI (Friable, Anxiogène, Non-Linéaire et Incompréhensible), marqué par l’enchevêtrement de crises sanitaires, géopolitiques, institutionnelles, économiques et sociales, le développement du travail hybride et la révolution de l’Intelligence Artificielle Générative, les défis de la diversité, de l’inclusion et de l’intégration sont profondément renouvelés
C’est pourquoi, à l’occasion de ces 18èmes Rencontres Internationales de la diversité (RID), les propositions de communication sont invitées à répondre aux questions suivantes :

  • Quels sont les critères de non-discrimination dont la prise en compte dans les politiques RH/diversité s’avère la plus impérative, dans le contexte FANI et multi-crise dans lequel sont plongées les organisations ?
  • Quels sont les nouveaux défis de la diversité et l’inclusion en entreprise à l’ère FANI et multi-crise ? 
  • Quelles sont les pratiques RH inclusives dans les structures dites hybrides (les entreprises sociales sous différentes formes juridiques) dans un environnement FANI ?
  • Dans quelle mesure une culture inclusive constitue-t-elle un levier de bien-être des collaborateurs ?
  • Quels sont les défis, dilemmes, freins mais aussi leviers de mise en œuvre de politiques transformationnelles d’égalité, d’inclusion et d’intégration dans les entreprises post-modernes ?
  • Quelles différences entre les pratiques d’inclusion et celles d’intégration ?
  • Quels sont les enjeux régulatoires et les défis d’apprentissage qui traversent nos sociétés (et nos entreprises), à l’heure où « la postmodernité se nomme diversité » et, chahutée par les changements, elle aspire à de nouveaux équilibres ?
  • Comment concilier l'interculturalité et la cohésion sociale dans le contexte républicain ?
  • Comment concourir à un alignement multi-niveau (agile, inclusif et soutenable) des individus, des collectifs de travail, des entreprises, des écosystèmes et/ou de la Société ?
  • Comment les politiques de mobilité interne peuvent favoriser l’inclusion ?
  • Quel rôle jouent les réseaux (intra-inter-organisationnels) dans ces dynamiques de régulation, d’apprentissage, d’opérationnalisation, et donc, d’alignement vers l’inclusion ?
  • Quels sont les impacts de l’intelligence artificielle générative sur les politiques Diversité & Inclusion ?
  • Quelles sont les revendications des différentes parties prenantes notamment des groupes minorisés et minoritaires et quelles réponses y apporter pour les organisations ?
  • Quelles sont les responsabilités des managers concernant la diversité et l’inclusion au niveau de leurs équipes, dans une perspective de justice interactionnelle et distributive ?
  • Quels nouveaux rôles d’animation, de communication et d’exemplarité émergent pour la fonction ressources humaines ? Quels nouveaux outils sont à leur disposition ?
  • Quelles sont les pratiques de gestion innovantes permettant la reconnaissance de l’altérité dans le respect de l’égalité, le renforcement de l’inclusion et la réduction des injustices organisationnelles ?
  • Comment réemployer des méthodes managériales classiques (en conduite du changement, gestion de projet, lean management etc.) et les placer au service de démarches effectives, efficiences et transformationnelles d’égalité, diversité et inclusion ? 
  • Quelles sont les politiques publiques qui peuvent soutenir la place de tous dans une société inclusive ?
  • Quels indicateurs pour mesurer les engagements D&I ?
  • Comment enseigner la gestion de la diversité et le management inclusif ?

Documents en téléchargement :

1.    Appel à communication des RID 
2.    Appel à candidature aux Trophées de l’inclusion
3.    Les Comités des RID
4.    Affiche « Women in Tech », 6 mars 2024.