Master Management des Ressources Humaines
Pourquoi faire un Master Management des Ressources Humaines ?
L’objectif de cette spécialisation est de former des professionnels de la gestion des ressources humaines. À l’issue de votre formation, vous maîtriserez toutes les dimensions de la fonction RH, vous mesurerez l’importance du respect des valeurs personnelles et de la diversité dans une entreprise ou une organisation, vous saurez concilier intérêts individuels et collectifs, conduire un changement organisationnel, concevoir ou piloter une politique RH innovante.
Quels sont les cours dispensés en Master Management des Ressources Humaines ?
Les enseignements de tronc commun vous permettent principalement d’acquérir des compétences en conduite du changement et en management interculturel, éthique et responsable. Quant au volet « spécialisation » de cette formation, son objectif est de compléter votre formation à la gestion RH dans sa globalité, de vous apprendre à réaliser un audit social, d’appréhender l’impact du digital sur les RH et de connaitre l’état du droit du travail en matière de gestion du personnel, de santé au travail, etc.
Les modules de tronc commun
• Business Ethics & CSR
• Digital transformation & innovation
• Challenge entreprise
• Grands enjeux contemporains
Les modules de spécialisation
• Prospective du management
• Management RH et diversité́
• Évaluations d’entreprise
• Pratiques juridiques RH
• Digital et GRH
• Audit social
Les avantages du Master Management des Ressources Humainesà l'IPAG
Effectuer son cursus en alternance Tout déplier Tout replier
Vous pouvez suivre cette formation en alternance en signant, au choix, un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Vous passez alors deux jours par semaine à l’IPAG et trois jours dans l’entreprise qui vous accueille. À défaut de choisir cette option, un stage de fin d’études de 6 mois est obligatoire.
Obtenir un double-diplôme Tout déplier Tout replier
La 5e année du Programme Grande École est également l’occasion d’obtenir l’un des cinq doubles diplômes proposés en partenariat avec différentes universités étrangères : MSc International Marketing (Plekhanov Russian University of Economics), MSc Finance & Investment (University of Greenwich), MSc International Marketing ou International Marketing « with Tourism & Events » (Napier University). Au-delà de la dimension internationale qu’un tel diplôme apporte à votre CV, il vous permet d’acquérir une double compétence.
Mettre ses savoir-faire en pratique à l’occasion de business games Tout déplier Tout replier
Comme chaque année en PGE, vous mettez en pratique vos savoir-faire de manière ludique et collective en participant à un business game. Au cours de ce challenge, vos compétences en matière de gestion des ressources humaines pourront être particulièrement utiles à votre équipe composée d’étudiants de différentes spécialisations.
Se doter d’une véritable expertise grâce à un mémoire Tout déplier Tout replier
En fin de cursus, vous devez également rédiger et soutenir un mémoire de Master sous la direction d’un enseignant-chercheur de l’IPAG. La mention de cet exercice, et de l’objet de vos travaux, sur votre CV constituera une preuve de votre expertise dans un domaine lié aux RH et de vos capacités à mener une réflexion approfondie en adoptant une démarche scientifique.
Quels débouchés après un Master Management des Ressources Humaines ?
À l’issue de votre formation, vous pourrez travailler aussi bien dans une start-up, qu’une PME, une ETI ou un grand groupe, au sein d’un cabinet de conseil comme à votre propre compte. Voici une liste, non exhaustive, des métiers des ressources humaines auxquels vous pourrez prétendre :
- Assistant ressources humaines (ARH)
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable de la paie
- Responsable de la formation
- Consultant en ressources humaines
- Chargé de communication interne
- Responsable du recrutement
- Chargé d’accompagnement au changement
- Responsable de la mobilité internationale
- Etc.
Comment intégrer le Master spécialité Management des Ressources Humaines ?
Cette deuxième année de Master s’inscrit dans la continuité naturelle des enseignements de la majeure « Management des Ressources Humaines » de 4e année. Elle est donc ouverte, en priorité, aux étudiants ayant déjà acquis un socle de compétences solides en sciences de gestion, droit, communication RH, management opérationnel, etc.