Qu'est-ce que la formation courte ?

Vous avez entendu parler des formations courtes ? Vous êtes entrepreneur, salarié ou en recherche d’emploi et souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou développer vos compétences actuelles ? La formation courte durée est peut-être faite pour vous. Découvrez de quoi il s’agit et pourquoi faire une formation courte est plein d’avantages.

Formation courte : définition

La formation courte est une formation de courte durée pour les adultes. Elle dure généralement entre un et trois jours maximum et répond à un objectif de formation précis. Cette formation professionnelle peut être inter ou intra-entreprise. Elle peut permettre de sensibiliser, d’informer, de former à une nouvelle compétence ou de renforcer un savoir. Ces formations correspondent généralement à des profils très précis, désireux de monter en compétences sur un sujet donné. Les formations courtes sont rarement diplômantes, mais certaines d’entre elles peuvent déboucher sur une certification ou être qualifiantes.

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À qui s'adressent les formations courtes ?

Les formations courtes s’adressent à plusieurs publics :

• Les personnes en recherche d’emploi : de nombreux entrepreneurs utilisent leur compte professionnel de formation (CPF) ou leurs droits à l’allocation chômage pour participer à des formations courtes. Courtes, mais denses, ces dernières leur permettent une insertion professionnelle plus facile et permettent un retour à la vie active plus rapide… et pourquoi pas de changer de voie professionnelle ?
• Les entrepreneurs : les entrepreneurs ont peu de temps pour se former. Suivre une formation initiale ou un parcours de formation classique (formation qualifiante longue, apprentissage, formation continue, validation des acquis, école avec diplôme d’État, etc.) n’est pas toujours facile quand on a déjà mille et une choses à gérer. Les entrepreneurs privilégient souvent les formations courtes, qui leur permettent de se former à un bloc de compétences précis ou de se perfectionner en un minimum de temps.
• Les salariés : les chefs d’entreprise sont friands des formations courtes pour leurs employés. Ces dernières sont en effet données en centre de formation sur une durée très courte ou directement dans les locaux de l’entreprise. Elles permettent une montée en compétences rapide, sans pour autant priver l’entreprise de ses salariés pendant un long moment ou à répétition.

Pourquoi faire une formation courte ?

Les avantages de la formation courte sont nombreux. Il existe plusieurs bonnes raisons pour lesquelles se pencher sur ces formations professionnelles :

• Apprendre de nouvelles compétences ou en développer certaines pour répondre aux besoins de son entreprise (par exemple, de nouvelles techniques managériales pour encadrer une équipe en difficulté, une formation à la transition écologique, à la diversité en entreprise…).
• Ces formations sont pratiques, car elles permettent de mettre en place des actions concrètes au sein de l'entreprise après la formation. Les salariés formés peuvent apporter du changement et aider l’entreprise à rester performante et à conserver une bonne image de marque.
• La formation professionnelle peut aussi aider à développer ses compétences pour obtenir une promotion ou changer de poste de travail.
• Se former pour envisager une reconversion professionnelle : toutes les formations courtes permettent de gagner en expérience professionnelle. Certaines d’entre elles forment à de nouvelles pratiques, qui peuvent correspondre à un poste différent de celui occupé actuellement par le salarié.
• Ces formations peuvent correspondre à différents projets individuels de formation. Elles sont parfois suivies simplement pour gagner en enrichissement personnel ou se préparer à une formation future.

Comment bien choisir une formation courte ?

Il existe des centaines de formations courtes… et toutes ne correspondent pas à tout le monde. Voici quelques conseils pour choisir l’offre de formation qui vous convient :

• Définissez vos objectifs. Pourquoi avez-vous besoin de suivre une formation courte ?
• Si vous cherchez à combler un besoin de votre entreprise, soyez certain de choisir la formation qui vous aidera à résoudre les problématiques actuelles, et que vous pourrez mettre vos apprentissages en application facilement.
• Renseignez-vous sur le sérieux de l’organisme de formation que vous convoitez (ancienneté, réputation, avis des anciens élèves, diplômes et compétences des formateurs…).
• Vérifiez les conditions d’admission : certaines formations courtes exigent d’avoir déjà certains diplômes ou prérequis.
• Vérifiez si le rythme de travail vous convient (les formations étant très courtes, il n’y a généralement pas de souci de ce côté, contrairement aux formations professionnelles continues qui peuvent être très chronophages).
• Renseignez-vous sur la sortie de formation. Convoitez-vous les formations diplômantes, de perfectionnement ou permettant d’obtenir une qualification professionnelle ? Certaines formations permettent d’obtenir des certificats ou diplômes, d’autres une simple expérience.
• La formation que vous convoitez a-t-elle lieu en présentiel ? À distance ? Dans les locaux de l’organisme de formation ou sur votre lieu de travail ?
• Vérifiez le coût de la formation. Certaines d’entre elles peuvent coûter plusieurs centaines ou milliers d’euros. Elles peuvent parfois être financées.

Vous savez maintenant ce qu’est une formation courte et comment la choisir. Vous connaissez également les avantages de ce type de formation et savez sur quels points vous renseigner avant de faire votre choix. Vous souhaitez vous lancer ? Découvrez toutes nos formations courtes professionnelles !

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