Erhan AYDIN
Professeur de Management | Chercheur affilié à l'IPAG Business School
Contact
Email : e.aydin@ipag.fr
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aydinerhan/
Éducation
2022 : Chercheur postdoctoral à la Queen Mary University of London, Royaume-Uni
2017 : Chercheur invité à la Saïd Business School, Université d’Oxford, Royaume-Uni
2017 : Doctorat (PhD), Brunel University London, Royaume-Uni
2013 : Master of Science en administration des affaires (en anglais), Dokuz Eylül University, Turquie
2012 : Licence en administration publique, Anadolu University, Turquie
2011 : Licence en relations internationales (en anglais – double diplôme), Dokuz Eylül University, Turquie
2010 : Licence en administration des affaires (en anglais), Dokuz Eylül University, Turquie
- Biographie
- Selected publications
- Professional experiences
Le Dr Erhan Aydin est maître de conférences à la Liverpool Business School de l’Université Liverpool John Moores et exerce également en tant que professeur de management à l’IPAG Business School, à Paris (France). Il a obtenu son doctorat à la Brunel Business School de la Brunel University London et a été chercheur invité reconnu à la Saïd Business School de l’Université d’Oxford d’octobre 2016 à avril 2017.
Ses recherches portent principalement sur la diversité, l’égalité et l’inclusion au sein des organisations, la gestion des ressources humaines (GRH), la GRH électronique (e-GRH) et l’entrepreneuriat. Il est membre actif de l’Academy of Management, de l’European Academy of Management et de la Turkish Academy of Management.
Le Dr Aydin a occupé plusieurs fonctions éditoriales prestigieuses, notamment celles de rédacteur en chef de Gender Issues, de rédacteur régional du Journal of Organizational Change Management et de rédacteur associé de Management Decision. Ses travaux de recherche ont été publiés dans des ouvrages de référence chez Sage et Edward Elgar, ainsi que dans des revues renommées telles que le Human Resource Management Journal, le Journal of Organizational Change Management et l’International Journal of Human Resource Management.
Ses travaux récents sur le leadership numérique ont reçu l’Outstanding Paper Award décerné par Management Research Review dans le cadre des Emerald Literati Awards.
1. Aydin, E. & Rahman, M. (2026). Charting ethical shadows: institutional dynamics for sycophancy as a strategy in public universities. The International Journal of Human Resource Management (CABS 3★).
2. Awan, U., Shamim, S., Rahman, M., & Aydin, E. (2026). Integrating the circular economy into public organisations: The impact of digital transformations and circular insights on resource-conscious innovative behaviour. Technological Forecasting and Social Change, 222, 124388 (CABS 3★).
3. Aydin, E., & Dibek, Y. A. (2026). From margins to mainstream: senior women entrepreneurs and the evolving work ecosystem. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 58(4), 417-440 (CABS 2★).
4. Uygur, S., Syed, J., Aydin, E., Özbilgin, M. & Bağlama, S.H. (2025). Revisiting the spirals of silence: intra-faith discrimination at work in two Muslim-majority countries. Human Resource Management Journal (CABS 4★ elite).
5. Ozcan Turkkan, B., Kucukaltan, B., Aydin, E., & Yesilyurt, N. (2025). Together at work: employee motivation, cognition, and commitment for better management decision-making. Management Decision, 1-34. (CABS 2★).
6. Liu, Y., Kamal, M. M., Zhang, J. Z., Rahman, M., & Aydin, E. (2025). Leveraging digital crowdfunding platforms for SME sustainability in emerging markets: The roles of entrepreneurial competency, social capital, and supply chain trust. Technovation, 147, 103309 (CABS 3★).
7. Liu, Y., Kamal, M. M., Zhang, J. Z., Rahman, M., & Aydin, E. (2025). Leveraging digital crowdfunding platforms for SME sustainability in emerging markets: The roles of entrepreneurial competency, social capital, and supply chain trust. Technovation, 147, 103309 (CABS 3★).
8. Aydin, E., Rahman, M., & Ozeren, E. (2023). Does Industry 5.0 reproduce gender (in) equalities at organisations? Understanding the interaction of human resources and software development teams in supplying human capitals. Information Systems Frontiers, 1-15 (CABS 3★).
• Editor-in-Chief at CIBES (Current Issues in Business and Economic Studies) Conference
• Editor-in-Chief at Gender Issues Journal
• Associate Editor of Management Decision
• Regional Editor of Journal of Organizational Change Management
Research Areas
• Égalité, diversité, inclusion et sentiment d’appartenance
• Intersectionnalité
• Gestion des ressources humaines
• Comportement organisationnel
• Théorie institutionnelle
• Recherche qualitative
• Transformation numérique et management algorithmique
Teaching Areas
• Égalité, diversité, inclusion et sentiment d’appartenance
• Relations contemporaines de travail
• Méthodes de recherche qualitative