Les compétences transversales, un atout indispensable pour la carrière professionnelle

Donner un nouveau tournant à sa carrière, faire le choix d’une reconversion professionnelle : une envie qui séduit de plus en plus d’actifs. Dans ce contexte de mobilité professionnelle, les compétences transversales sont des qualités indispensables et très appréciées des recruteurs. Alors, comment acquérir des compétences transversales ? Comment sont-elles valorisées dans le monde professionnel à l’heure actuelle ? L’école de commerce IPAG vous éclaire sur ce sujet plus que jamais d’actualité.

Compétences transversales : de quoi s’agit-il ?

Les compétences transversales, aussi appelées soft skills ou compétences interpersonnelles, sont les aptitudes et les capacités d’un individu qui peuvent être mobilisées dans diverses situations professionnelles (notamment à plusieurs postes, dans des entreprises ou des lieux de travail différents). Ces aptitudes liées au savoir-être et au savoir-faire sont des compétences professionnelles qui s’acquièrent aussi bien au cours de sa vie professionnelle que de ses expériences personnelles.

Ne pas confondre compétences transversales et compétences transférables

Les compétences transversales sont différentes des compétences transférables. Si les compétences transversales peuvent être mobilisées dans des métiers de tout secteur d’activité, ce n’est pas le cas des compétences transférables, qui restent limitées à un type de métier spécifique. Cela fait référence aux notions de reskilling et d’upskilling dans le monde du travail.

Quelques exemples de compétences transversales

Il existe diverses compétences transversales que l’on peut mettre en œuvre dans un grand nombre de métiers :

• Des compétences en leadership montrent la capacité à guider, à prendre des décisions stratégiques, à inspirer et à motiver les membres de l'équipe.
• Un sens de la communication prouve une capacité à transmettre des idées clairement et efficacement, et à écouter activement.
• Avoir l’esprit critique montre la capacité à évaluer de manière objective les informations et à analyser les situations complexes.

Quelles sont les compétences transversales les plus appréciées des recruteurs ?

Acquérir et maîtriser des compétences transversales est un excellent moyen de se valoriser et de se différencier sur le marché du travail. Pour son évolution professionnelle, il est intéressant de connaître les compétences clés les plus recherchées par les recruteurs aujourd’hui. Ces compétences complètent les compétences techniques et sont souvent considérées comme essentielles pour réussir dans un environnement professionnel.

En répondant aux critères appréciés en entreprise, le candidat élargit ses talents, et son CV peut ainsi faire la différence. Voici les compétences transversales les plus prisées par les recruteurs :

Savoir prendre des initiatives : les entreprises recherchent des personnes qui peuvent prendre des initiatives, proposer de nouvelles idées et travailler de manière autonome.

• Avoir une capacité d’adaptation : les recruteurs apprécient les candidats qui peuvent s'adapter rapidement aux changements, gérer efficacement les imprévus et s'ajuster à de nouvelles situations.
• Disposer de compétences managériales : bien que cette compétence soit souvent associée à des postes de direction, elle est également appréciée chez les employés à tous les niveaux, car elle démontre la capacité à travailler en équipe et à guider un projet.
• Avoir un sens de la créativité : l'aptitude à générer de nouvelles idées, à résoudre les problèmes et à penser en dehors des sentiers battus est valorisée dans un environnement professionnel en constante évolution.

Il existe d’autres compétences transversales valorisées en entreprise, notamment la pratique d’une langue étrangère, la priorisation des tâches, la capacité d’analyse, la négociation… Il est important de noter que ces compétences peuvent varier en fonction du secteur d'activité et du poste. Parmi cette liste non exhaustive, il peut être judicieux d’exploiter celles qui serviront vos objectifs professionnels.

Pourquoi les compétences transversales sont-elles de plus en plus appréciées ?

Dans un contexte où les changements d’emploi sont courants, le développement de soft skills est un enjeu en plein essor dans les métiers des RH. Contrairement aux compétences techniques, ces aptitudes sont mobilisables à différents niveaux de l’entreprise. Dans les entreprises qui ont pris le tournant des soft skills, les collaborateurs sont davantage épanouis, deviennent plus performants et peuvent évoluer de manière verticale ou horizontale dans l’entreprise. La valorisation des compétences transversales est ainsi un facteur de mobilités internes réussies.

La polyvalence qu’offrent les compétences transversales est un atout considérable dans le cas d’une recherche d’un premier emploi, d’une reconversion professionnelle ou encore quand il s’agit de s’adapter aux nouveaux métiers. En effet, les jeunes diplômés peuvent mettre en avant leurs compétences lors d’une candidature pour compenser un manque d’expérience professionnelle concrète ou encore un actif peut s’appuyer sur son appétence pour les chiffres et sa rigueur par exemple pour évoluer vers un nouveau métier pour lequel aucune formation professionnelle n’existe encore.

Identifier et valoriser ses compétences transversales

Pour bien définir vos compétences transversales, vous pouvez vous appuyer sur les éventuels tests de personnalité ou d’aptitude passés lors de précédents recrutements, les évaluations professionnelles, les avis de collaborateurs ou encore dresser une liste de vos qualités au travail. Il est également possible de les déterminer à partir d’expériences concrètes. Par exemple, une personne qui a participé à l’organisation d’un événement démontre une capacité de gestion, de coordination et de planification.

Valorisez vos aptitudes sur votre CV, votre lettre de motivation et lors d’entretiens de façon cohérente avec votre parcours, mais également avec le poste souhaité. Le recruteur doit être en mesure de comprendre la transversalité de votre profil.

À l’IPAG, les étudiants acquièrent des aptitudes et des compétences tout au long de leur formation, notamment durant un Programme Grande École, qui sont fortement appréciées lors de l’arrivée sur le marché du travail.

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