Que sont les emplois verts et quelles sont les perspectives de recrutement dans le domaine de l'environnement ?

L’environnement est un sujet préoccupant de nos jours : nous faisons face à une pénurie importante d’énergies fossiles et épuisons de plus en plus rapidement nos ressources naturelles annuelles. Il est donc primordial d’adopter un comportement responsable et de tendre à une utilisation plus efficiente des ressources. Les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour gérer ces enjeux. Nombre d’entre elles se réinventent pour maîtriser leur impact environnemental, et créent en leur sein des emplois verts. Ces derniers sont destinés à favoriser la réussite de la transition énergétique sur le long terme. Quels sont les emplois verts ? Quels sont les enjeux de la transition énergétique pour les entreprises ? Quelles sont les formations disponibles pour aider les entreprises à entrer dans un processus de transition énergétique ? Nous vous expliquons tout en quelques lignes.

Que sont les emplois verts ?

Les emplois verts sont des emplois contribuant à la préservation et à la restauration de l’environnement. Ils permettent, par le biais d’analyses, de plans de prévention et de mise en œuvre d’une activité maîtrisée, de réduire au mieux l’impact environnemental des entreprises. Cela implique de limiter les émissions de gaz à effet de serre, la pollution, la production de déchets et d’améliorer l’utilisation des matières premières et de l’énergie.

Les emplois verts sont différents des métiers verdissants, qui sont des métiers classiques dont les compétences évoluent pour prendre en compte la dimension environnementale sans qu’elle soit pour autant leur finalité. Les emplois verts, eux, sont des métiers dont la finalité est de prévenir, maîtriser et corriger les gestes négatifs pouvant avoir un impact néfaste sur l’environnement.

Quels sont les enjeux de la transition énergétique pour l'entreprise ?

Toutes les entreprises et tous les métiers sont concernés par la transition énergétique, à moyen comme à court terme. Il est donc important pour les entreprises de s’y adapter au plus vite, d’autant que la législation tend à se renforcer sur ces sujets pour contraindre les entreprises à mettre en place une politique de développement durable. Elle intègre régulièrement de nouveaux textes de loi, comme la loi du 17 août 2015, afin de permettre à la France de contribuer efficacement à la lutte contre le dérèglement climatique. S’adapter à la transition énergétique peut paraître contraignant pour les entreprises. Cela implique de mettre en œuvre des dépenses supplémentaires, mais présente aussi de nombreuses opportunités, comme de faire des économies d’énergie ou de s’adapter aux nouveaux modes de consommation. Les consommateurs étant de plus en plus soucieux de l’environnement, s’inscrire dans une démarche de transition énergétique permet également aux entreprises d’améliorer leur image de marque.

Quels sont les métiers de l'environnement qui recrutent ?

Vous l’avez compris : les métiers verts sont des métiers en rapport direct avec le développement durable et l’écologie. Prenant en compte l’avenir de notre planète, ils sont de véritables atouts au sein d’une entreprise. En conséquence, les professions découlant des métiers verts n’ont pas cessé d’augmenter ces dernières années. Il existe de nombreux métiers recherchés pour accompagner les entreprises dans leur transition énergétique.

Parmi eux, de nombreux métiers liés à la protection de l’environnement, comme les métiers de la protection de la nature et du traitement des déchets.

Les métiers liés à la gestion des ressources, comme la production des énergies ou de l’eau sont également considérés comme des emplois verts. Enfin, les activités transversales entrent également dans cette catégorie. Il s’agit des métiers de techniciens environnementaux ou de cadres techniques de l’environnement.

Les emplois de chargé de communication environnementale, de responsable d'achat, ou de commercial thermicien sont en revanche considérés comme des emplois verdissants.

Quelle formation pour favoriser la transition énergétique des entreprises ?

Contrairement aux idées reçues, les employés des métiers verts ne possèdent pas nécessairement de profils scientifiques. De nombreuses personnes ayant reçu une formation dans le droit ou le commerce trouvent des débouchés dans les métiers verts.

L’IPAG Business School développe de nombreux cursus de formations courtes ou de formations continues dans ce domaine. Elles concernent les jeunes étudiants, mais aussi les salariés en entreprise souhaitant suivre une formation courte pour développer leurs compétences et anticiper les transformations futures liées à la transition énergétique au sein de leur entreprise.

Consciente des enjeux futurs, l’école propose par exemple des formations courtes, permettant de former des managers cherchant à avoir une empreinte environnemental et sociétal positive. Son objectif est de former ses étudiants à gérer les ressources humaines tout en implantant une démarche RSE au sein de leur future entreprise. Ces formations permettent donc aux diplômés d’évoluer au sein d’entreprises privées, d’associations, de collectivités locales ou territoriales ou encore des ONG. L’IPAG propose également des formations enseignant des business models pour une croissance verte, l’efficience énergétique et numérique ou encore la vente associée à la transition énergétique.