L’article “Male CEOs' Perspectives on Women's Inclusion, Succession, and Perceived Future Performance in Family Firms in Times of Multiple Crises” a reçu le Family Business Best Paper Award lors de la conférence International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM 2025), sponsorisée par le STEP Project Global Consortium, dirigé par le professeur Andrea Calabrò.
Mobilisant la Upper Echelons Theory, cette étude s’appuie sur une enquête menée auprès de 314 PDG masculins d’entreprises familiales libanaises afin d’analyser la manière dont la légitimité des successeures est construite lors des processus de succession.
Les résultats montrent que le pouvoir perçu de la successeure constitue le principal déterminant des attentes de performance future, tandis que les croyances déclarées en faveur de l’inclusion des femmes jouent un rôle plus limité dans l’évaluation de la succession.