Distinctions & Prix

BRUNA, Maria Giuseppina - 2026

Auditrice du 91e Cycle en Intelligence Économique et Stratégique, Institut des Hautes Études en Défense Nationale (IHEDN).

IMRAN HUNJRA, Ahmed - 2025

Classé parmi le Top 2% des scientifiques les plus influents au monde en finance en 2025. 🏆 

Cette prestigieuse distinction repose sur la base de données mondiale Stanford–Elsevier, mise à jour chaque année à partir des données Elsevier | Scopus. Le classement identifie les chercheurs figurant dans le Top 2 Percent Scientists, sur la base d’indicateurs bibliométriques rigoureux tels que le h-index, l’impact de citations normalisé et le score composite de citations (c-score).

YANKOL-SCHALCK, Meryem - 2025

Prix de l’American Risk and Insurance Association (ARIA), en partenariat avec la Casualty Actuarial Society (CAS), pour un article co-écrit avec Denisa Banulescu‐Radu et publié dans le Journal of Risk and Insurance (FNEGE 2, AJG 3).

ACHABOU, Akli - 2025

Prix du meilleur ouvrage EFMD-FNEGE sur la RSE pour l’ouvrage Mode durable, co-écrit avec Sihem Dekhili et Valérie Guillard et publié en 2024 aux Editions Pearson.

ELBOUTI, Mounira - 2025

Participation au Lincoln Entrepreneurship and Innovation Colloquium 2025, Lincoln International Business School, University of Lincoln, dédié aux jeunes chercheurs. 

Récompense faisant suite à la soutenance de sa thèse de doctorat en sciences de gestion intitulée La perception par les collaboratrices des effets de la transformation numérique sur l'inclusion des femmes dans les organisations, dirigée par les Prof. Faouzi Bensebaa & Maria Giuseppina Bruna, et soutenue à l’Université Paris-X-Nanterre en Juin 2024).

Prix INAYA IRMBAM

WAHIDI, Inaya-2025

L’article “Male CEOs' Perspectives on Women's Inclusion, Succession, and Perceived Future Performance in Family Firms in Times of Multiple Crises” a reçu le Family Business Best Paper Award lors de la conférence International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM 2025), sponsorisée par le STEP Project Global Consortium, dirigé par le professeur Andrea Calabrò.

Mobilisant la Upper Echelons Theory, cette étude s’appuie sur une enquête menée auprès de 314 PDG masculins d’entreprises familiales libanaises afin d’analyser la manière dont la légitimité des successeures est construite lors des processus de succession.

Les résultats montrent que le pouvoir perçu de la successeure constitue le principal déterminant des attentes de performance future, tandis que les croyances déclarées en faveur de l’inclusion des femmes jouent un rôle plus limité dans l’évaluation de la succession.