La fiche métier du chasseur de têtes

Vous souhaitez contribuer au succès d’une entreprise, vous avez l’œil quand il s’agit de repérer des talents et le challenge ne vous fait pas peur ? Vous avez le profil idéal pour devenir chasseur de têtes. Missions, salaire, formation ou qualifications : quelles sont les caractéristiques de ce métier ? À l'IPAG, nous répondons à toutes vos questions sur le poste de consultant en recrutement.

En quoi consiste le métier de chasseur de têtes ?

Le chasseur de têtes (aussi connu sous le nom de head hunter) est un professionnel de l’embauche. Il se spécialise dans la recherche et la sélection minutieuses de profils difficiles à trouver afin de les proposer à une entreprise pour un potentiel recrutement.

Le rôle principal du chasseur de têtes est d'identifier et de contacter des candidats potentiels pour des postes spécifiques, souvent clés. Une excellente connaissance des métiers et des qualifications requises est donc primordiale.

Pour trouver des profils, le consultant en recrutement utilise différents medium de recherche, telles que les bases de données professionnelles, les banques de CV, les réseaux sociaux et les recommandations.

Une fois les candidats sélectionnés, il évalue leur adéquation avec le poste à pourvoir : compétences, expérience, qualités humaines... Ensuite, il présente les candidats les plus qualifiés à l'entreprise cliente pour une éventuelle embauche.

Le chasseur de têtes peut travailler en cabinet, en entreprise/grand groupe ou bien à son compte.

Quelle formation faut-il suivre pour devenir chasseur de têtes ?

Il existe plusieurs parcours d’études pour devenir chasseur de têtes. Il est toutefois nécessaire d’avoir un niveau Bac +5.

• un Diplôme d’école de Commerce constitue l’une des meilleures option, en sachant que beaucoup proposent une spécialisation en ressources humaines. Le Programme Grande Ecole en 5 ans de l’IPAG est visé du grade de Master et vous préparera à être opérationnel sur le marché du travail. Les modules de spécialisation proposés en 4ème et 5ème années permettent aux étudiants de se familiariser avec toutes les dimensions des ressources humaines, en particulier grâce à la spécialisation Management des Ressources Humaines.
• À l’IPAG, nous proposons également un Master Management des ressources humaines et RSE. Au programme : prospectives du management, management RH et diversité, challenge entreprise, pratiques juridiques RH… Tout pour appréhender les métiers de la fonction RH, dont celui de chasseur de têtes.
• Vous avez aussi la possibilité de suivre une formation en IEP dans le droit social, le droit, la gestion...
• Certains masters en psychologie peuvent aussi mener au métier de chasseur de têtes, particulièrement ceux avec un parcours “psychologie et santé au travail”.

Notez cependant que la formation n'est pas la seule clé pour devenir chasseur de têtes. L'expérience pratique, la culture et la maturité professionnelle sont également essentielles. N’hésitez pas à acquérir une expérience concrète via des stages ou une alternance. Vous pouvez réaliser votre alternance à l’IPAG, peu importe la voie que vous choisissez parmi les cursus mentionnés précédemment.

 

Perspectives d’évolution

 

Le métier de chasseur de têtes peut évoluer vers les fonctions de consultant, DRH - qui est assez similaire, conseiller en évolution professionnelle, responsable sourcing…

En outre, le métier de chasseur de têtes offre des perspectives d'évolution intéressantes. Avec de l'expérience et une expertise approfondie, le chasseur de têtes peut évoluer vers des fonctions telles que consultant en recrutement, responsable des ressources humaines, conseiller en évolution professionnelle ou responsable sourcing. Ces fonctions permettent d'élargir les responsabilités et d'avoir un impact encore plus important sur les processus de recrutement et de gestion des talents.

Les missions du chasseur de têtes

Les missions du chasseur de têtes sont très variées et se suivent de manière logique.

Tout d'abord, il doit identifier les besoins en recrutement de l'entreprise pour laquelle il travaille et définir les profils dont celle-ci a besoin. Une telle recherche nécessite une compréhension approfondie des exigences du poste ainsi que des compétences et des qualités souhaitées chez les candidats.

Une fois les critères établis, le chasseur de têtes se lance dans une recherche active de candidats. Ses méthodes de recherche sont larges ; il peut utiliser aussi bien les bases de données professionnelles, les banques de CV, les recommandations les réseaux sociaux (LinkedIn et Twitter principalement). Il part souvent à la recherche direct des meilleurs candidats en participant à des salons de l'emploi, à des conférences professionnelles…

Une fois les candidats identifiés, le chasseur de têtes procède à une évaluation minutieuse de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualités humaines. Il s'assure que ces candidats correspondent parfaitement aux critères établis et qu'ils ont le potentiel nécessaire pour réussir dans le poste à pourvoir.

Lorsque la sélection est effectuée, le chasseur de têtes n’a plus qu’à présenter les candidats qu’il a repérés à l'entreprise cliente. Il lui fournit alors des informations détaillées sur chaque candidat, expliquant ainsi en quoi ils seraient idéaux pour le poste. Il facilite également le contact entre ces candidats et l'entreprise en assurant le suivi des entretiens.

Quel est le salaire d’un chasseur de têtes ?

Selon le CIDJ, un chasseur de têtes junior peut espérer gagner en moyenne 4000€ bruts par mois. Un chasseur de têtes confirmé, en revanche, peut gagner jusqu’à 7000€ bruts par mois.

Quelles sont les qualifications requises ? 

• Avoir de bonnes connaissances du monde de l’entreprise, les enjeux et les challenges du monde du travail 
• Maîtriser les techniques d’entretien et d’évaluation des compétences
• Avoir un bon niveau d'anglais pour pouvoir recruter tous types de profils
• Être force de conviction, savoir vendre une entreprise 

Consultez nos autres fiches métiers et contactez-nous pour en savoir plus sur nos formations professionnalisantes.