Digital learning : avantages et enjeux

12 avr 2021

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La transformation digitale a complètement ouvert le champ des possibilités en matière d’apprentissage. Notre rapport à l’enseignement et à la formation s’est modifié en profondeur et les nouvelles technologies nous permettent aujourd’hui d’apprendre partout, n’importe où et au rythme qui nous convient le mieux. De grandes écoles comme l’IPAG ont su se réinventer pour répondre aux nouvelles attentes des apprenants en intégrant pleinement, il y a quelques années déjà, le digital learning dans leur pédagogie ou en proposant aujourd’hui un campus totalement dédié à la formation numérique.

Digital learning : définition

Le « digital learning » est une méthode d’apprentissage qui repose sur l’utilisation de nouveaux outils digitaux pour permettre aux apprenants de se former autrement, que ce soit en présentiel, en distanciel (asynchrone ou synchrone) ou dans le cadre d’une formation mixte (blended-learning). Il ne s’agit donc pas d’un simple processus de digitalisation de contenus pédagogiques mais d’un ensemble de modalités pédagogiques.

E-learning et Digital Learning : Quelles différences ?

En raison des nombreux abus de langage qui concernent ces deux anglicismes, on a parfois tendance à les opposer ou à considérer le digital learning comme une sorte de e-learning amélioré. Mais en réalité, le e-learning n’est qu’une modalité pédagogique importante du digital learning qui englobe, quant à lui, l’ensemble des méthodes et techniques d’apprentissage en ligne. Autrement dit, le digital learning, c’est la digitalisation de l’ensemble de l’expérience d’apprentissage : social learning, rencontres virtuelles avec des professionnels, passage des examens en ligne, networking avec les alumni, ateliers de professionnalisation, etc.

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Les différentes modalités pédagogiques du digital learning

Au-delà du e-learning comme moyen de se former de manière asynchrone depuis son ordinateur, voici un panorama des principales modalités et solutions pédagogiques existantes en matière de digital learning.

  • La classe virtuelle
    Fondées sur le principe d’une formation synchrone classique, les classes virtuelles permettent de rassembler formateurs et apprenants dans un même lieu virtuel, le temps d’une visioconférence par exemple.
  • Les serious games
    Organisés sous diverses formes (simulation, gamification…), ils permettent l’apprentissage des savoir-faire de manière ludique et parfois collective.
  • Le MOOC (Massive Open Online Course)
    Modalité pédagogique la plus connue, elle est repose sur l’utilisation d’une plateforme pour se former grâce à des vidéos, des documents téléchargeables, des quizz, etc.
  • Le SPOC (Small Private Online Course)
    Proche du MOOC, cette formation interactive a la particularité de s’adresser à un groupe d’apprenants plus restreint, ce qui favorise l’interactivité avec le formateur et d’assurer un suivi des apprenants.
  • Le Mobile Learning
    Comme son nom l’indique, il s’agit de se former depuis son smartphone. Une pratique particulièrement adaptée à l’expérience d’apprentissage « anytime, anywhere, anyplace ».
  • Le Social Learning (apprentissage social et collaboratif)
    Basée sur l’échange et le partage d’expérience au sein d’un groupe, cette méthode d’apprentissage plus informelle et collaborative est également utilisée de manière complémentaire dans le cadre d’une formation hybride ou présentielle.
  • L’Adaptative learning
    Cette notion renvoie à l’ultra personnalisation de certaines formations pour s’adapter aux besoins de chaque apprenant (modules et ateliers spécifiques, parcours de formation adaptés…).

Vous l’aurez compris, avec le digital learning, l’apprenant n’est pas un simple consommateur de contenus (ça, c’est le e-learning), il fait partie intégrante d’une promotion et toute la réussite d’une formation virtuelle, aussi bien dans le cadre d’un apprentissage mixte que 100% online, passe par la cohérence et la justesse de la combinaison entre toutes ces ressources pédagogiques.

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Quels sont les avantages du digital learning pour une formation online ?

Les avantages du digital learning sont nombreux, notamment pour l’apprenant dans le cadre d’une formation à distance. Citons d’abord la liberté d’apprendre quand on veut (le matin, l’après-midi, par blocs d’une heure…), où l’on veut (chez soi, dans les transports, à la bibliothèque…), comme on veut (sur son ordinateur, son smartphone, sa tablette…) et au rythme que l’on souhaite (passer plus rapidement sur certains points du programme, revenir sur d’autres…). En d’autres termes, le digital learning place l’apprenant au cœur de sa formation et c’est elle qui s’adapte à lui et non le contraire.

Suis-je fait pour suivre une formation en digital learning à distance ?

Si vous avez l’habitude de travailler en toute autonomie ou si vous souhaitez pouvoir gérer votre temps de formation pour qu’il soit compatible avec votre vie familiale ou professionnelle, l’enseignement à distance est fait pour vous. Mais les avantages de ce type d’enseignement peuvent parfois devenir des inconvénients lorsque l’apprenant a le sentiment d’être isolé, ce qui peut conduire à une forme de démotivation. Voilà pourquoi une école comme l’IPAG utilise le digital learning, sous toutes ses formes, pour offrir à ses apprenants toute l’expérience virtuelle d’une formation classique et présentielle. Cela passe par des modules dédiés à « l’apprentissage de l’apprentissage en ligne », du social working, du coaching et un suivi entièrement personnalisé.

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