REWORK – Promouvoir l’inclusion dans les environnements de travail hybride et à distance

Présentation du projet

Les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) constituent l’un des fondements essentiels de l’Union européenne. L’essor du travail hybride et à distance (HRW – Hybrid and Remote Work) a néanmoins fait émerger de nouveaux défis en matière d’inclusivité et de lutte contre les discriminations. Face à cette transformation durable du monde professionnel, il devient nécessaire de développer des programmes de formation et des outils innovants destinés aux responsables RH et aux managers, dans les grandes entreprises comme dans les PME. Ces dispositifs ont pour but de renforcer la sensibilisation aux biais liés au HRW et d’offrir les ressources nécessaires pour bâtir des environnements de travail réellement inclusifs.

Le projet REWORK, coordonné par l’IPAG à travers la Chaire IPAG “Entreprise Inclusive” et cofinancé par l’Union européenne, vise à promouvoir l’inclusion au sein des environnements de travail hybrides et numériques. Dans un contexte marqué par la digitalisation et la généralisation du télétravail, il accompagne les organisations dans la mise en place de pratiques managériales plus équitables, responsables et adaptées aux réalités du nouveau monde du travail.

Objectifs

Le projet ReWork vise à accompagner les organisations dans la gestion des défis liés au HRW et à renforcer leur préparation face aux enjeux DEI, à travers les objectifs spécifiques suivants :

• Développer les compétences DEI des responsables RH et managers dans le cadre du HRW ;
• Concevoir un programme de formation attractif et une plateforme d’e-learning adaptés aux besoins des managers et des personnes issues de groupes défavorisés ;
• Adopter une approche participative afin de garantir la pertinence et l’applicabilité immédiate des résultats ;
• Intégrer les technologies numériques et l’intelligence artificielle dans une plateforme d’e-learning innovante incluant un module de coaching digital asynchrone et personnalisé ;
• Mettre en œuvre des activités de formation au bénéfice des communautés locales ;
• Répondre aux besoins des publics les moins favorisés en favorisant leur inclusion dans le programme et sur la plateforme ;
• Soutenir la compétitivité des grandes entreprises et des PME à travers la promotion de l’inclusivité ;
• Créer des environnements de travail modernes et engagés en renforçant les compétences des professionnels et en diffusant des pratiques exemplaires et des outils intégrables ;
• Améliorer les compétences managériales pour un monde du travail plus inclusif aux niveaux local, régional, national, européen et transnational.

Plan de travail

Le projet ReWork repose sur un plan de travail ambitieux comprenant six lots de travail (Work Packages – WPs) interdépendants, chacun doté d’objectifs spécifiques et de résultats clés :

• WP1 – Gestion du projet
• WP2 – Cartographie des compétences et méthodologie de formation
• WP3 – Boîte à outils innovante pour un HRW inclusif
• WP4 – Programme de formation pour les professionnels RH et managers
• WP5 – MOOC, ressources éducatives libres (REL) et plateforme d’e-learning
• WP6 – Plan de communication, de diffusion et de durabilité

Groupes cibles

• Professionnels des ressources humaines (y compris formateurs internes et psychologues du travail)
• Managers intermédiaires
• Dirigeants et responsables de PME
• Prestataires externes de formation (formateurs, concepteurs pédagogiques et universitaires)

Financement

Le projet ReWork est cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union européenne.
Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation de son contenu, lequel reflète uniquement les opinions de ses auteurs. La Commission ne saurait être tenue responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations qu’elle contient.

Outil e-learning innovant

Dans le cadre de REWORK, un outil e-learning innovant a été développé pour sensibiliser et former les professionnels aux enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans les nouvelles formes de travail.

Cet e-learning gratuit, accessible en cinq langues (anglais, français, grec, allemand et espagnol), s’adresse aux responsables RH, aux responsables D&I, aux managers de proximité ainsi qu’aux dirigeant·es de TPE/PME souhaitant prévenir les discriminations liées au télétravail.

Le programme est structuré en quatre modules :

1. Diversité, équité et inclusion dans les contextes de travail hybride et à distance : maîtrise des concepts clés.

2. Communication, confiance et soutien : leviers pour garantir l’inclusion dans le travail hybride.

3. Leadership hybride : adopter des pratiques inclusives dans les équipes à distance.

4. Compétences technologiques : mettre les outils numériques au service de l’inclusion.

À la fin de chaque module, une évaluation permet de consolider les acquis.
L’accès à la plateforme est gratuit via la création d’un compte et l’utilisation du code d’inscription ReWork25!

Dans la continuité de cet e-learning, une boîte à outils “L’inclusion en télétravail” sera prochainement mise en ligne. Elle présentera des pratiques concrètes et des ressources pour aider les organisations à prévenir les effets discriminatoires du travail à distance et à renforcer les compétences managériales inclusives.

Équipe

• La principale investigatrice/coordinatrice du programme: Manel GUECHTOULI 
   
• L’équipe projet IPAG :
   
  • Manel GUECHTOULI
  • Batoul EL MAWLA
  • Marie-José SCOTTO
  • Maria-Giuseppina BRUNA 

Access to the course