06 déc

Vivez l'IPAG Expérience sur le campus de Paris!
Le temps de quelques heures, glissez-vous dans la peau d'un Ipagien.
Rentrée
Rythme
Diplôme de fin d’études
Présentation
Ce module se propose d’explorer les enjeux stratégiques de la mixité entre les femmes et les hommes dans les fonctions de direction et de top-management. Il s’agit de présenter de nouvelles approches de leadership au féminin (sponsoring, coaching, mentoring, réseaux de femmes) à même de permettre une montée en responsabilité des femmes dans les organes de gouvernance.
Admissions
Objectifs• Comprendre et explorer les enjeux stratégiques, les apports et les bénéfices de la mixité entre les femmes et les hommes dans les fonctions de direction et instances de gouvernance.
• Étudier les réseaux affinitaires, vecteurs de socialisation professionnelle, façonneurs de confiance et laboratoires d’un management agile & inclusif.
• Présenter de nouvelles approches de leadership au féminin : sponsoring, coaching et mentoring
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Le formateur
Professeure titulaire en management, spécialiste du management de la diversité, de la RSE, de l’agilité et de l’inclusion, Directrice des Ressources, de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Gestion des Talents, de l'Ethique et de la RSE de l'IPAG Business School, Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG "Entreprise Inclusive"
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Modalités pédagogiques
Des allers-retours continus entre apports théoriques, exemples et études de cas
Modalité d’évaluation
Informations pratiques
Ce module est proposé exclusivement en sur-mesure :
Candidature
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