Maria-Giuseppina Bruna

Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact - Professeure Titulaire, Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion - Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive »

Contact


Email: mg.bruna@ipag.fr 

Phone: +33 1 5363 3600

Campus: Paris
 

Éducation


2022 : Habilitation à Diriger les Recherches [HDR] en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine-PSL.  Thème : Des dynamiques d’alignement, des cercles d’apprentissage et des boucles régulatoires. Proposition d'une méthode de conduite du changement en matière de diversité en entreprise.).

2013: Doctorat en Sociologie des Organisations, Université Paris-Dauphine. Thèse interdisciplinaire soutenue le 22 novembre 2013, avec félicitations orales du Jury, proposition unanime aux Prix de Thèse et encouragement à la publication. Titre : Le portage d’une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles. 

2009: Master 2 en Management et Sciences Sociales, Université Paris-Dauphine.
 

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Professeure Titulaire Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, spécialiste de la RSE, de la prospective des organisations et du management inclusif, Maria Giuseppina exerce les fonctions de Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact de l’IPAG Business School, établissement dont elle siège au Comité de Direction. 

Rattachée au Directeur Général de l’IPAG, elle impulse, conçoit et supervise la stratégie scientifique de l’École, sa démarche de Recherche & Développement (sur les plans scientifiques, organisationnels et financiers - Crédit Impôt Recherche -) ainsi que sa politique de valorisation, dissémination et transfert des connaissances. À ce titre, elle assure la tutelle des Axes de recherche de l’École, des Chaires (partenariales et sur projets), du Service Formation Continue et du Service Documentation. Elle assure, conjointement au Directeur de la Faculté, le co-management du Corps Professoral de l’École.

Experte du pilotage et de l’audit des démarches transformationnelles de diversité et de RSE ainsi que du management inclusif, elle dirige et met en œuvre, avec son équipe, la démarche d’engagement sociétal de l’École, récompensée par le statut PRME Advanced Signatory (depuis 2019), l’obtention du Label BSIS [Business School Impact System] (remis par la FNEGE et l’EFMD en 2020) et le classement « Change Now » des TOP Business School pour la Transition Socio-Économique (2021, 2023).

Elle pilote, en sus, des projets stratégiques en lien avec ses domaines d’expertise (stratégie/RH/RSE; réorganisations et synergies interfonctionnelles ; gestion de crise ; relations institutionnelles et reporting…) et contribue activement aux démarches de labellisation et d’accréditation de l’École (Grade Master, HCERES, EESPIG, EPAS, AACSB…). 

Depuis 2016, Maria Giuseppina dirige la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive », qu’elle a fondée, plateforme partenariale, interdisciplinaire et internationale de recherche fondamentale, recherche-action, expertise scientifique et production académique, centrée sur les enjeux de l’inclusion sociale, de la soutenabilité globale, de l’agilité organisationnelle et de la résilience au travail. Dans ce cadre, elle assure l’animation d’une équipe scientifique d’une quinzaine de chercheurs et doctorants, et dirige une douzaine de programmes de recherche-action/form’action, réalisés avec le soutien tournant d’Institutions publiques, d’entreprises et de syndicats [Programme des Nations Unies pour le Développement, Agence Erasmus+, Fondation Égalité Mixité et ses mécènes (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), Groupe VYV, Fondation MICHELIN, AGEFIPH, CFTC Transports, Groupe CBRE, TOTALEnergies, Groupe CAMFIL, FNCS…]. Elle assure, l’égide de la Chaire IPAG « Éthique et Intelligence Artificielle » (en construction), placée sous la houlette de la Chaire « Entreprise inclusive ».

Co-fondatrice du Master 2 Management & RSE de l’IPAG Business School, elle en assure la direction scientifique conjointement au Master Transition Énergétique et Écologique (porté par l’IPAG EXEC et E5T). Sous mandat de la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises [FNEGE], et sous l’égide des Professeurs Jérôme Caby (Délégué Général, FNEGE) et Charles-Henri Besseyre des Horts (animateur du Cercle des Entreprises de la FNEGE), elle est actuellement chargée, conjointement au Prof. Laurent Cappelletti (CNAM), de la rédaction d’une étude centrée sur le management performant au lendemain de la crise COVID et à l’heure de l’urgence climatique.

Experte auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité routière et les Mobilités Durables [Fonds des Nations Unies pour la Sécurité Routière / Commission économique pour l’Europe de l’ONU], elle siège au sein des Comités d’engagement « Sécurité routière et éducation » et « Genre et sécurité routière » des Nations Unies.

Ancienne membre du Groupe de dialogue interministériel sur les discriminations au travail (Ministère de la Ville et du Travail) et du COPIL ‘Plan d’action contre le racisme et l’antisémitisme’ du Ministère de l’Enseignement Supérieur, elle siège au Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l'Emploi et au Conseil d'Orientation de l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). 

Associate Editor de Finance Research Letters (ELSEVIER), Rédactrice en chef adjointe de Management & Sciences Sociales (Humanisme & Gestion), membre du Comité éditorial de Gestion 2000 (ICHEC, Bruxelles), elle a dirigé (ou dirige) 16 numéros spéciaux de revues scientifiques classées (Finance Research Letters, Journal of Organisational Change Management, Research in International Business & Finance, Journal of African Business, Environmental Economics and Policy Studies, Management International, Management & Avenir, RIMHE, RIPCO, Question(s) de Management, Gestion 2000, Management & Sciences Sociales, Revue française de gouvernance d’entreprise…). Elle est responsable de la rubrique « Revue des thèses » de Question(s) de management.

Maria Giuseppina est l’auteure de 65 articles peer-reviewed parus dans des revues classées (telles que European Management Review, Small Business Economics, International Review of Financial Analysis, Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, Finance Research Letters, Management International, Journal of Applied Accounting Research,. Intern. Journal of Entrepreneurship and Small Business, Journal of Management and Governance, Management & Avenir, RIMHE, Recherches en Sciences de Gestion, RIPCO, Gestion 2000, Question(s) de Management, Management & Sciences Sociales…) et des ouvrages scientifiques (Wiley, Emerald, Edward Elgar, La Découverte, PUL, EMS, Vuilbert, ISTE). Elle a écrit ou co-écrit plus de 125 communications académiques.

Chercheure engagée dans le champ social, impliquée dans le dialogue Science-Entreprise-Société, Maria Giuseppina a rédigé ou dirigé plus de 120 Rapports institutionnels et Livrables de recherche et d’expertise et a assuré autant de conférences invitées (dont la plupart en lancement/accompagnement/conclusion de programmes de recherche-action, de missions de consulting scientifique ou de form’actions) auprès de 55 institutions et organisations en France et dans le monde. 

Chercheuse soutenant l’innovation, elle siège au Jury de la Recherche (articles et thèses) de l’Association Française des Managers de la Diversité et aux Jurys des Cas d’Or du Digital (sections « Publicité digitale », « SIRH », « Digital responsable »), remis à l’Aéroclub de Paris.

Titulaire d'un Doctorat en Sociologie des Organisations de l'Université Paris-Dauphine-PSL* (22/11/2013), Maria Giuseppina y a soutenu le 14/02/2022 son Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, sous l’égide du Prof. Jean-François Chanlat. 

Membre régulier de Jurys de Thèse, elle co-dirige actuellement deux thèses en sciences de gestion (sur les liens entre digitalisation et inclusion et les réseaux inclusifs inter-organisationnels).
 


Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., & Bouri, E. (2023). A cross-regional investigation of institutional quality and sustainable development. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 84, 101758.

Bruna, M. G., & Lahouel, B. B. (2022). CSR & financial performance: Facing methodological and modeling issues commentary paper to the eponymous FRL article collection. Finance Research Letters, 44, 102036.

Rouine, I., Ammari, A., Bruna, M. G. (2022). Nonlinear impacts of CSR performance on firm risk: New evidence using a panel smooth threshold regression. Finance Research Letters, 102721.

Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., Verhoeven, P., & Al-Faryan, M. A. S. (2022). Sustainable development: The impact of political risk, macroeconomic policy uncertainty and ethnic conflict. International Review of Financial Analysis, 84, 102370.

Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., & Taskin, D. (2022). Role of financial development for sustainable economic development in low middle income countries. Finance Research Letters, 47, 102793.

Bruna, M. G., Loprevite, S., Raucci, D., Ricca, B., & Rupo, D. (2022). Investigating the marginal impact of ESG results on corporate financial performance. Finance Research Letters, 47, 102828.

Ben Lahouel, B., Ben Zaied, Y., Yang, G., Bruna, M. G., Song, Y. (2021). A non-parametric decomposition of the environmental performance-income relationship: Evidence from a non-linear model. Annals of Operations Research, DOI: https://doi.org/10.1007/s10479-021-04019-x

Biga-Diambeidou, M., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2021). Does gender diversity among new venture team matter for R&D intensity in technology-based new ventures? Evidence from a field experiment. Small Business Economics, 56(3), 1205-1220.

Bruna, M. G., & Nicolò, D. (2020). Corporate Reputation and Social Sustainability in the early stages of start-ups: a theoretical model to match stakeholders' expectations through Corporate Social Commitment. Finance Research Letters, 101508.

Bruna, M. G. (2020). Du diagnostic stratégique à l’alignement : explorer les conditions d’efficience d’une démarche RSE. Introduction critique au cahier spécial ‘Nouvelles frontières de la RSE’. Gestion 2000, 37(6), 67-85. 
 

Missions académiques principales

  • Depuis Septembre 2023 : Directrice de la Recherche, de la Valorisation et d’Impact et membre du Comité de Direction de l’IPAG Business School. Avec tutelle hiérarchique sur les Axes de Recherche de l’École, les Chaires, le Service Formation Continue, le Pôle exécutif des Programmes Européens, les Incubateurs et Projets Entrepreneuriaux ainsi que le Service Documentation. Co-management de la Faculté permanente avec le Prof. André Boyer, Directeur de la Faculté.
  • Février 2023-Août 2023 : Co-Directrice de la Recherche & de la Faculté de l’IPAG Business School, en charge de la supervision (avec le Prof. André Boyer) de la stratégie de recherche et du management de la Faculté.
  • Novembre 2021 – Août 2023 : Directrice de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Formation Continue et de la RSE du Groupe IPAG Business School et membre du Comité Exécutif.
  • 2018-2021 : Directrice de l’Éthique, de la RSE et de la Recherche Sociétale et membre du Comité Exécutif (COSTRAT) de l’IPAG Business School.
  • 2017-2018: Directrice de l’Éthique et de la RSE, IPAG Business School.
  • Depuis 2016 : Professeure Titulaire en Management & RSE à l'IPAG Business School [depuis 14/02/2022 : Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion].
  • Depuis 2016: Directrice-fondatrice de la Chaire IPAG «Entreprise inclusive» [déployant une douzaine de programmes de recherche-action, soutenus – de manière tournante- par la Fondation Égalité Mixité (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), le Groupe VYV, l'Institut Français des Experts Comptables et Commissaires aux Comptes, l’AGEFIPH, la Fondation MICHELIN, la CFTC Transports (formation continue), le Groupe CBRE, le Groupe TOTALEnergies, le Groupe CAMFIL, la Fédération des Cadres Dirigeants de l'Energie etc.].
  • 2014-2015 : Professeure-chercheure à l’ISTEC Paris.
  • 2013-2019: Chercheure, Chaire « Management, Diversités & Cohésion sociale » (Université Paris-Dauphine).

Fonctions académiques complémentaires

  • Depuis Juin 2022 : Directrice du Master 2 en formation continue « Management & Transition Écologique et Énergétique », IPAG Executive Education/E5T.
  • Depuis 2017: Directrice du Master 2 en formation continue « Management & RSE », IPAG Executive Education.
  • 2014-2020 : Directrice scientifique du Programme Diversité de l’IMT Mines Albi distingué par une Victoire des Leaders du Capital Humain 2015 (Cat. Entreprise Publique) et un Trophée Challenge RSE 2017 (Init. Citoyenne).
  • 2011-2018 : Intervenante à l’École Nationale d’Administration.

Autres Responsabilités institutionnelles et professionnelles

  • Depuis fin 2022 :  Co-directrice scientifique et co-auteure (avec Prof. Laurent Cappelletti) de l’étude sur les mécanismes de renouveau du management et de pilotage de la performance dans les entreprises post-COVID, commanditée par la FNEGE et son Club d’entreprises mécènes (sous l’égide des Profs. Jérôme Caby et Charles-Henri Besseyre des Horts), FNEGE, 2023-2024.
  • Depuis 2022 : Experte auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité routière et les Mobilités Durables [Fonds des Nations Unies pour la Sécurité Routière / Commission économique pour l’Europe de l’ONU]. 
  • Depuis 2022 : Membre des Comités d’engagement « Sécurité routière et éducation » et « Genre et sécurité routière » des Nations Unies.
  • Depuis 2020 : Membre du Bureau Élargi de l’Institut International de l’Audit Social (IAS)
  • Depuis 2016 : Membre du Comité d’Orientation de l’Association Française des Managers de la Diversité [AFMD].
  • Depuis 2013: Administratrice & membre du Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l’Emploi.
  • Depuis 2013: Consultante senior en management de la diversité, RSE et change management auprès de 55 organisations en France et dans le monde [institutions internationales, administrations publiques, entreprises, associations et syndicats professionnels, fondations…].
  • 2018-2021 : Membre du Comité de Pilotage, Task-force « Testing anti-discriminations au travail », Ministère français de la Cohésion des Territoires.
  • 2014-2020 : Membre du Groupe de Dialogue Interministériel sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi, Ministères français du Travail et de la Ville (Cohésion Sociale).
  • 2018-2019 : Membre, Task-force gouvernementale « Lutte contre les discriminations », nommé par le Ministère français de la Cohésion des Territoires et le CGET.
  • 2017-2019 : Membre de la Commission Armées Jeunesse et Présidente de la Commission d’étude Éducation & Armées [sous l’égide du Ministère des Armées, nommée au titre du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation].

Responsabilités éditoriales permanentes

  • Depuis 2022 : Membre du Comité Éditorial, Gestion 2000 (Institut catholique des hautes études commerciales de Bruxelles).
  • Depuis 2020 : Associate Editor, Finance Research Letters (ELSEVIER).
  • Depuis 2015 : Rédactrice en chef adjointe, revue Management & Sciences Sociales (Humanisme & Gestion).
  • Depuis 2014 :  Responsable de la rubrique « Revue des thèses… », Question(s) de Management.

Responsabilités éditoriales invitées

  • M. G. Bruna &, A. Hunjura, Social Finance : New Challenges and Paradigms, Research in International Business and Finance, à paraître en 2025.
  • M. G. Bruna, M. Biga-Diambeidou, V. Swaen, A. Hunjura, Social Regulation and Sustainability: The Next Act, Journal of Organizational Change Management, à paraître fin 2024. 
  • M. G. Bruna, M. Biga Diambeidou, J.-P. Tchankam, D. Ogilvie, A. Mbengue, Decrypting the CSR promises, challenges and practices in the SMEs, start-ups, and intrapreneurial initiatives, Journal of African Business, à paraître en 2024. 
  • M. G. Bruna & M. Bonnet, Les promesses, les défis et les dilemmes de l’ESS. Un management en contexte de complexité en quête d’alignement (cahier thématique), Management & Sciences Sociales, à paraître en 2024.
  • M. G. Bruna & A. Jahmane (dir.), « The new perspectives on Corporate Social Performance : firm’s resilience, post-shock rebound, risk mitigation and organizational regulation », Finance Research Letters, articles parus en 2022 et 2023, special article collection à paraître en 2024.
  • M. G. Bruna & S. Boubaker, « Gouvernance éthique et RSE : les deux rives d’un même fleuve ? », Revue française de gouvernance d’entreprise, n°28-29, 2023.
  • M. G. Bruna & B. Ben Lahouel, « Inclusive Growth, Shared Prosperity, and Innovative Partnership », Special Issue, Environmental economics and policy studies, articles parus entre 2022 et 2023.
  • M.G. Bruna, J.-F. Chanlat, & M. Özbilgin (dir.) (2021). Les promesses et les défis de la confiances, Cahier spécial de Management International, Numéro régulier / Vol. 25 – Nº6, 2021, pp. 7-60.
  • M. G. Bruna & B. Ben Lahouel, «CSR & Financial performance: facing methodological and modeling issues», Special Section, Finance Research Letter, 2021.
  • Z. Yanat & M.G. Bruna, «Les promesses et défis de la diversité», Management & Sciences Sociales, décembre 2020.
  • M. G. Bruna & Z. Yanat (coord.), Numéro spécial Éthique, diversité & inclusion : défis sociétaux et pratiques innovantes dans l’enseignement supérieur, RIPCO, XXVI(66), 2020.
  • M. G. Bruna (dir.), Cahier spécial ‘Nouvelles frontières de la RSE’, Gestion 2000, vol.37, n°6, pp.144, 2020.
  • M. G. Bruna (dir.), Cahier spécial ‘Les nouveaux défis de la RSE’, Gestion 2000, vol.36, n°1, pp.113, 2019.
  • M.G. Bruna et B. Ben Lahouel (dir.), Cahier spécial ‘Question(s) d’Éthique et de Prospective’, Question(s) de Management, n°24, pp.63-197, juillet 2019.
  • M. G. Bruna (coord.), “Transmuer les contraintes institutionnelles en opportunités économiques. Un éclairage caléidoscopique sous le prisme de la complexité", Management & Avenir, n°98, 2017.
  • Z. Yanat & M. G. Bruna (coord.), RSE et éthique. Impacts sur l’enseignement du management, dossier thématique, Management & Sciences Sociales, n°21, 2017.
  • M. Brasseur, M.G. Bruna, J.-M. Peretti & Z. Yanat, Quand la résolution en entreprise de la difficile équation entre l’égalité et la diversité passe par la fraternité, RIMHE, n°20, 2016.

Responsabilités doctorales

  • Co-direction (avec le Prof. Faouzi Bensebaa) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme. Mounira Elbouti, sur le thème: “Regards croisés sur la digitalisation et la responsabilisation sociale des entreprises post-modernes”, Université Paris VIII (depuis Novembre 2020).
  • Co-encadrement (avec Dr. HDR Marion Polge) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de M. Marc RIVAULT, sur le thème: “Les réseaux inclusifs”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2020).
  • Rapporteure de la Thèse de M. Rochdy LAIRI sur le thème « L’écriture résiliente du gestionnaire. Fonctions et potentialités opératoires », thèse en Sciences de Gestion sous la direction du Prof. Gilles ARNAUD (Professeur, ESCP Business School), École Doctorale de Management Panthéon-Sorbonne (ED 559) / ESCP Business School. Pré-soutenance : 12 Mai 2023. Soutenance : 18 Novembre 2023.
  • Rapporteure de la Thèse de Mme. Véronique CSANYI-VIRAG, sur le thème de l’entrepreneuriat-activité inclusif à impact, thèse en Sciences de Gestion sous la direction du Dr. HDR. Marion Polge (MCF HDR, Université de Montpellier), Montpellier, 28 Novembre 2022.
  • Membre du Jury de Thèse de Mme. Emine AMETSHAEVA, sur le thème du management de la diversité dans le recrutement comme pratique de RSE (le cas des étudiants extra-européens en France)", thèse en Sciences de Gestion sous la codirection du Prof. Nicolas Antheaume (Professeur, Université de Nantes) et Dr. Brigitte Charles Pauvers (MCF, Université de Nantes), Université de Nantes, 30 Août 2019.
     
 
 
 
 

Research Areas


•    Prospective des organisations, des métiers et du management

•    Agilité, inclusion et transformation des organisations

•    Réseaux mixité/inclusion & renouveau du leadership

•    Pilotage, audit et mesure d’impact des démarches diversité/RSE au travail

•    Mesures de socio-efficience et mesures d’impact

•    La maturité des démarches RSE, clé de socio-efficience et de résilience des organisations

•    Salariance, dépendance et défis de l’inclusion

•    Théories socio-managériales des organisations, de la régulation et de l’apprentissage
 

Teaching Areas


•    Prospective des organisations et du management

•    Pilotage et Audit des démarches diversité/RSE

•    Ethique des Affaires & RSE

•    Réseaux inclusifs

•    Audit social des organisations

•    Management de la diversité et inclusion sociale

•    Change Management / Agile Management

•    Théorie et Sociologie des Organisations

•    Histoire des Entreprises 

•    Sociologie des Réseaux 

•    Méthodologie