Hervé Tiffon

Professeur Assistant de Gestion

Contact

Email: herve.tiffon@ipag.fr

Campus: Paris

Éducation

2003: Doctorat en Organisation Science, Université de Nice

1995: Master en Sciences des Organisations, Université de Nice

1972: Master en Anthropologie Culturelle, Université René Descartes-Paris V

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  • Selected publications
  • Professional experiences

Hervé Tiffon est enseignant-chercheur en GRH et gestion des compétences collectives à l'IPAG Business School, enseignant en Entrepreneuriat et Innovation au BBA EDHEC Nice et Chercheur non Résident au SIC Lab (ex I3M, U. de Nice). Après une formation en Anthropologie culturelle, il est titulaire d'un Doctorat en Organisation Science (U. de Nice). Ses domaines de recherche sont la gestion ascendante en tant que contribution à la gestion des organisations et la création de culture à partir de la création du langage humain. Il a publié plusieurs articles dans des colloques nationaux et internationaux, le chapitre La diversité, une routine innovatrice? dans le livre Diversité et innovation en milieux socio-professionnels, Presse de l'Université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand et les livres L'homme et l'organisation, l'articulation singulier - pluriel dans les organisations et Construction du sens et Management, Editions Universitaires Européennes, Sarrebruck, Allemagne. Hervé Tiffon a créé et dirigé le 1er colloque «Innovations sociétales autour de la Méditerranée» devenu à partir de 2014 «Rencontre Internationale de Recherche en Entreprise et Management» (IRMBAM, Ipag Business School, Nice).

Livres:

Tiffon, H. F. (2017). Construction du sens et management. Éditions universitaires européennes.

Tiffon H., L'homme et l'organisation (Man and Organization), Éditions Universitaires Européennes, Saarbrücken, Germany, 2010.

Chapitres de livres:

H. Tiffon, M.-J. Scotto, A. Boyer, «La Diversité, une Routine innovatrice ? » In Diversité et Innovation en milieux socioprofessionnels, Ahmed Gouatti et Eric Abgessi (ed.), Collection Communication et Solidarité, Edition Presses Universitaires Blaise Pascal, 2013.

Présentations récentes d'articles de conférence:

BRUNA, M. G., BENDER, A. F., SCOTTO, M. J., & VINCENT, J. DES FEMMES & DES RESEAUX. UNE ANALYSE CROISEE DES ENJEUX STRATEGIQUES PRESIDANT A L’HEBERGEMENT ORGANISATIONNEL ET A L’AFFILIATION INDIVIDUELLE AUX. 35e 8e, 61.

Scotto, M. J., & Tiffon, H. (2019). Les réseaux sociaux internes d’entreprise comme dispositifs ascendants de promotion de l’égalité professionnelle F/H: 2 exemples du secteur informatique. Question (s) de management, (1), 67-87.

H. Tiffon, M-J. Scotto, A. Boyer, N. Daecken (2013), « L’intergénérationnel, remède à l’hyper segmentation de la GRH, Recréation des collectifs de travail », 4ème Journée Innovations financières et sociétales, entrepreneuriat et gouvernance territoriale autour de la Méditerranée, Nice, 5 juillet 2013.

M.-J. Scotto, A. Boyer, N. Daecken, H. Tiffon (2013), « L’intergénérationnel, remède à l’hyper segmentation de la GRH, Recréation des collectifs de travail », 9ème Journée Internationale de la Diversité, Paris, 25 septembre 2013.

SCOTTO, M. J., FERNANDEZ, D. B., & Tiffon, H. (2014). Le rôle des évaluations externes dans le développement des politiques RSE en France: Quel crédit pour les Prix? (No. 2014-134).

H. Tiffon (2012), La prospective par le management, regards croisés des concepts du management ascendant et de la mise en oeuvre de Vineet Nayar, 12th Conference on La Prospective des métiers, Prospective du Management, Management de la Prospective, ESSEC Paris- la Défense.

Boyer, A., Scotto, M. J., & Tiffon, H. (2011, November). La Diversité, une routine innovatrice. In Colloque international «Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels», Clermont-Ferrand (Vol. 30).

Depuis 2008: Enseignant d’Entrepreneuriat & d’Innovation, BBA EDHEC

Depuis 2005: Enseignant de Gestion des Ressources Humaines, Prospective en Gestion, IPAG Business School

1995-2017: Enseignant de Décisions Diagnostiques & Stratégiques (ISEM: Institut Supérieur d'Economie et de Gestion), Économie et GRH (Faculté des Sciences Humaines), Université de Nice

1986-2010: Consultant en Gestion des Ressources Humaines

Research Areas

Gestion Ascendante, Création de Culture, Sense Making

Teaching Areas

Théories des organisations, Gestion des Ressources Humaines, Décisions diagnostiques et stratégiques, Prospective en Gestion, Entrepreneuriat et Innovation

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