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Formation courte : Des risques psychosociaux au bien-être au travail

Objectifs pédagogiques :

  • Connaître la typologie et les caractéristiques des risques psychosociaux
  • Recenser les causes et les impacts de leur développement
  • Connaître le contexte juridique, sociétal et économique
  • Identifier les actions à mener, d’abord pour prévenir, puis gérer les risques psychosociaux, et enfin pour développer le bien-être au travail.

 

Programme

La typologie et les caractéristiques des risques psychosociaux

  • La notion de risques psycho-sociaux
  • Le stress, la souffrance au travail, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral, les violences au travail, les autres risques (syndrome dépressif et dépression, burn-out, bore-out)

Les causes des risques psychosociaux et les impacts de leur développement

  • Le cas du stress et de la souffrance au travail : les causes personnelles et les causes liées à l’organisation et au fonctionnement de l’entreprise. La question des actions, l’addiction au travail. Le harcèlement sexuel et le harcèlement moral
  • Les conséquences des risques psychosociaux : les conséquences sur le plan humain et celui de la santé. Les conséquences économiques, sociales et financières pour l’entreprise

Les éléments de contexte juridique, économique et sociétal

  • Les textes et la jurisprudence en matière de responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de la sécurité et de  la santé physique et mentale des salariés
  • Une responsabilité de résultats et une responsabilité de moyens
  • La notion de « faute inexcusable » de l’employeur
  • Le contexte sociétal : les attentes des parties prenantes. Le contexte économique : l’image et la compétitivité de l’entreprise

Prévenir, puis gérer les risques psychosociaux ; développer le bien-être au travail

  • Les trois types de « prévention » : primaire, secondaire et tertiaire : supprimer (ou réduire) le risque à la source, donner des outils pour faire face au risque, réparer les effets des risques qui n’ont pas pu être évités
  • Les acteurs concernés internes et externes à l’entreprise
  • La prévention du stress. Les indicateurs et les signes avant-coureurs. Les actions de sensibilisation et les actions de formation
  • La prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral
  • La prévention dite « tertiaire » : les finalités et les actions à engager
  • Développer le bien-être au travail : le contexte ; le cadre de travail ; les pratiques managériales ; le rôle du CHO (Chief Happiness Officier)

 

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